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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Au Royaume-Uni, aucun droit légal de représentation aux conseils des entreprises n’est accordé aux travailleurs. À quelques très rares exceptions près, ils ne siègent pas aux organes de direction de leur entreprise.

Au Royaume-Uni, il n’existe pas de droit légal général des travailleurs d'être représentés aux conseils des entreprises. Les rares expériences conduites dans les entreprises publiques au cours des années 70 ont pris fin avec l’élection du gouvernement conservateur en 1979. Depuis, on trouve des représentants des travailleurs aux conseils d’un petit nombre de sociétés, le plus souvent des entreprises publiques ou détenues par les travailleurs. Mais cela reste exceptionnel. Un administrateur salarié siège ainsi aux conseils de l’entreprise de transports First Group PLC, qui a débuté en tant que compagnie d’autobus municipale, bien que ce représentant ait été élu par les actionnaires et non par les salariés1 .

Au moins trois travailleurs britanniques siègent néanmoins aujourd’hui au conseil de surveillance de sociétés européennes.

L. Fulton (2013) La représentation des travailleurs en Europe. Labour Research Department et ETUI. Réalisé avec l'aide du Réseau SEEurope, publication en ligne, disponible sur : http://fr.worker-participation.eu/Systemes-nationaux