Représentants des travailleurs
Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM) (1971)
http://www.emf-fem.org
Représentants des employeurs
European Confederation of Iron and Steel Industries (EUROFER) (1976)
http://www.eurofer.org
Étude de représentativité : Traxler, F. (2009), Representativeness of the European social partner organisations: Steel industry, EIRO, Dublin, septembre 2009 http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0811027s/tn0811027s.htm
Groupe de travail informel:
CDSS:
6 avril 2006
Règlement intérieur:
21 juin 2006
Programme de travail:
2006 - 2008
La sidérurgie est une industrie qui suit en grande partie l’évolution économique cyclique de secteurs en amont tels que l’automobile, la construction navale, le chemin de fer, etc.). Elle a connu, depuis trois ou quatre décennies, de très importantes restructurations, accompagnées de très fortes réductions de l’emploi…
Les partenaires sociaux du secteur de l’acier ont joué un rôle consultatif de longue date dans le cadre de la Communauté européenne du charbon et de l’acier (CECA). Mais ils mettront du temps pour instaurer, difficilement, un véritable dialogue social autonome au niveau européen… Aujourd’hui il rassemble, pour les travailleurs, la Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM) et, pour les employeurs, la European Confederation of Iron and Steel Industries (EUROFER).
Le lancement d’un vrai dialogue social dans le secteur de l’acier s’effectue de manière très prudente, voire hésitante. Mais cela s’inscrit dans un contexte difficile : concurrence internationale, nouvelles contraintes climatiques, chute de la demande sur les marchés (en 2008-2009)…
Le dialogue social sectoriel « Acier » a donné lieu, depuis 2006, à l’adoption de 3 textes conjoints.
Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (FETBB) (1958)
http://www.efbww.org/default.asp?Language=FR
Confédération Européenne des Industries du Bois (CEI-Bois) (1952)
http://www.cei-bois.org/
1994
2000
17 juin 1994 et 12 mars 2001
2006 - 2007 – 2008
L’importance de la filière bois est montée en puissance dans l’Union européenne au fil des élargissements (Suède, Finlande, etc.). Après avoir traversé une longue période de crise, et avoir été confrontée à une concurrence internationale croissante, la filière bois européenne a adopté une stratégie de spécialisation, de diversification, et de gestion durable des forêts européennes.
Santé-sécurité, conditions de travail et foresteries durables sont les trois grands axes du dialogue social dans le secteur « Bois ». Un dialogue social qui a eu du mal à se mettre en place, mais semble avoir atteint une vitesse de croisière depuis le début des années 2000. Le Comité de dialogue social sectoriel réunit la Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (FETBB) côté travailleurs, et la Confédération Européenne des Industries du Bois (CEI-Bois) côté employeurs.
À ce jour, le dialogue social du secteur « Bois » s’est principalement développé via des positions communes concernant les foresteries durables, via des outils communs et échanges d’informations sur les questions plus spécifiquement « sociales » (formation professionnelle, santé-sécurité…), et via son code de conduite en ce qui concerne les conditions de travail.
Le dialogue social sectoriel « Bois » a donné lieu, depuis 1994, à l’adoption de 8 textes conjoints.
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