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Comité du dialogue social sectoriel (CDSS)

Secteur à forte intensité de main-d’œuvre dont certaines activités peuvent être partiellement délocalisées, le secteur de l’ameublement est un acteur important sur les marchés à l’exportation. Il compte de nombreuses PME qui sont confrontées au défi de proposer des produits de haute qualité (technique, esthétique, conception, design) à l'échelle mondiale.

Les thèmes de prédilection du dialogue social du secteur de l’ameublement ont principalement porté, au cours de ces dernières années, sur l’élargissement de l’UE et l’extension du dialogue social dans les nouveaux États membres, sur l’emploi et la formation professionnelle, et sur les questions de santé-sécurité. Ce dialogue social rassemble, côté travailleurs, la Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (FETBB) et, côté employeurs, l’Union Européenne de l’Ameublement (UEA) ainsi que l’European Furniture Industries Confederation (EFIC).

Fortement soumis à la concurrence internationale, le secteur européen de l’ameublement produit un dialogue social que l’on pourrait qualifier de « déclaratif ». Les partenaires sociaux tentent de gérer les mutations dans un contexte de globalisation au moyen de stratégies proches de la méthode ouverte de coordination.

Le dialogue social sectoriel « Ameublement » a donné lieu, depuis 2001, à l’adoption de 7 textes conjoints.

Étude de représentativité : Traxler, F. (2009), Representativeness of the European social partner organisations: Hospitals, EIRO, Dublin, mai 2009, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0802017s/tn0802017s.htm

Comité du dialogue social sectoriel (CDSS)

Bien que le secteur des hôpitaux en Europe soit extrêmement diversifié (de la petite structure locale au grand hôpital de dimension régionale ou nationale), il est confronté à une série de tendances et d’enjeux convergents : diminution des lits hospitaliers et recherche d’alternatives à l’hospitalisation complète, questions de financement, défis sanitaires, etc.

Le dialogue social européen du secteur hospitalier est encore très jeune. Le Comité de dialogue social sectoriel (CDSS) n’a été mis en place qu’en 2006 par l’European Federation of Public Service Unions (EPSU) pour les travailleurs, et l’European Hospital and Healthcare Employers Association (HOSPEEM) pour les employeurs. Pour l’instant, les thèmes principaux de discussion y sont le recrutement du personnel, le profil des forces de travail et les nouvelles qualifications. Dès 2008, un code de conduite a été adopté sur le recrutement et la rétention transfrontaliers éthiques dans le secteur hospitalier. Ce code de conduite est considéré comme l’un des grands succès de ce dialogue social.

Le marché unique et la libre circulation ont fait craindre aux partenaires sociaux du secteur hospitalier européen le développement de pratiques de dumping social. Le dialogue social de ce secteur est donc clairement marqué par l’affirmation des valeurs sociales européennes de solidarité, de justice sociale et de cohésion sociale.

Le dialogue social sectoriel « Hôpitaux » a donné lieu, depuis 2000, à l’adoption de 7 textes conjoints.