Lettonie
Données nationales
| Population | 2,041,763 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 34% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 13% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat - mais il est possible d'élire d'autres représentants |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
dualiste |
Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken
Négociations collectives
L’entreprise ou l’organisation constitue le principal niveau de négociation en Lettonie. Les accords sectoriels sont moins répandus. Malgré cela, la couverture de la négociation collective est relativement élevée : 34 % des travailleurs sont concernés, bien que les négociations soient inexistantes dans des pans entiers du secteur privé.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Sur leur lieu de travail, les travailleurs sont représentés par les syndicats ou des représentants locaux élus. Cependant, en raison du faible taux de syndicalisation, en particulier dans le secteur privé, et de la réticence des travailleurs à élire des représentants locaux, la plupart des établissements ne disposent d’aucune structure de représentation.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Lettonie, aucune texte légal n’encadre la représentation des travailleurs aux conseils d’administration ou de surveillance.
more ...Représentation au niveau européen
Dans la plupart des cas, les représentants lettons aux organes européens – les comités d'entreprise européens et la société européenne – sont désignés par les représentants des travailleurs en place : le syndicat ou les représentants dûment habilités.
more ...Représentation en matière de santé et de sécurité
Les « représentants de confiance » élus, qui suivent ensuite une formation spécialisée, constituent les principaux canaux de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Ils peuvent être élus dans les entreprises employant au moins cinq salariés, leur nombre étant plus important dans les grandes entreprises. Il n’existe pas d’organes de santé et de sécurité mixtes employeur/personnel. Toutefois, les représentants de confiance, dont le mandat est de trois ans, doivent collaborer avec l’employeur dans diverses activités.
more ...Participation financière
À la suite de la période de privatisation du début des années 90, l'actionnariat salarié était relativement répandu, mais il ne joue plus un rôle significatif dans l’économie actuelle du pays. Les autres formes de participation financière des salariés - les coopératives et l’intéressement aux bénéfices - ne sont pas très développés en Lettonie.
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