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Participation financière

Depuis les années 90, la participation financière des salariés, en particulier la participation aux bénéfices, est encouragée par le gouvernement finlandais, principalement au travers de nouvelles initiatives et dispositions légales. La dernière réforme législative est entrée en vigueur le 1er janvier 2011.

L’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS, 2010) chiffre l’incidence des régimes d'actionnariat salarié à 2,1 % (entreprises de plus de 250 salariés)1 . La diffusion des régimes de participation aux bénéfices s’élève à 23,60 %2 . Selon l’EWCS 2010, c’est en Finlande que l’incidence de la participation aux bénéfices est la plus forte d’Europe, une constatation confirmée par l’enquête Cranet 2011, qui interroge des responsables du personnel dans 29 pays. Elle attribue elle aussi à la Finlande la diffusion la plus élevée de la participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 100 salariés parmi les pays étudiés3 . Ces chiffres confirment également les résultats de l’Enquête sur les entreprises en Europe, conduite en 2009 auprès de plus de 27 000 responsables du personnel européens, qui montre que 23 % des entreprises privées finlandaises de plus de 10 salariés proposent une formule de participation aux bénéfices (moyenne sur les 30 pays de l’UE étudiés : 14 %). Le degré de diffusion des plans de participation aux bénéfices varie fortement selon la taille des entreprises : un plan de participation aux bénéfices a été mis en place dans 20 % des entreprises finlandaises de 10 à 49 salariés, 37 % des entreprises de 50 à 199 salariés et 34 % des entreprises de plus de 200 salariés4 . Selon l’Enquête sur les entreprises en Europe, environ 5 % des entreprises privées du pays proposent à leurs salariés un régime de participation au capital, ce qui est conforme à la moyenne européenne5 .

Wilke, Maack et Partner (2014). Rapports nationaux sur la participation financière en Europe, élaborés pour le site www.worker-participation.eu. Première publication en 2007 et mise à jour complète en 2014.