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Ireland

Ireland adopted the law on employee involvement in the European Company (SE) in January 2007.

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

En Irlande, les travailleurs sont représentés aux conseils de certaines entreprises publiques, mais ne bénéficient d’aucun droit de représentation au conseil dans le secteur privé. Les syndicats et les organisations patronales ont été consultés sur les modalités de mise en œuvre de la directive, qui n’ont pas suscité un large débat public.

Pour plus d’informations sur la législation sur la SE, par exemple la désignation des membres du GSN, cliquez sur le bouton « en savoir plus ».

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Transposition de la législation sur la SE en Irlande (rapport mis à jour : octobre 2004)

De par son histoire, l’Irlande s’appuie sur un système « volontariste » des relations professionnelles, reposant sur le droit de choisir de s’affilier à un syndicat ou à une organisation patronale, de négocier collectivement ou individuellement et d’être en accord ou en désaccord avec les questions sources de litige, les conflits devant être résolus entre les parties sans l’intervention d’éléments extérieurs. L’un des principes fondamentaux de ce volontarisme est l’absence de structures imposées par la loi, l’État jouant dans les relations du travail un rôle d’accompagnement, à travers la législation et l’instauration d’un système de règlement des litiges, plutôt qu’un rôle interventionniste.

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Translated transposition laws 

The full text of the transposition laws and (for most countries) unofficial translations into English can be downloaded from the EU Commission website

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Lionel Fulton (2006) Anchoring the European Company in national law