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Syndicats

En Belgique, les syndicats sont regroupés dans des confédérations concurrentes, qui affichent des positions politiques marquées. Les deux principales confédérations, la CSC/ACV et la FGTB/ABVV, sont liées respectivement aux mouvements chrétien et démocrate, tandis que la CGSLB/ACLVB, plus petite, est apparentée aux libéraux. Malgré leurs divergences, les syndicats coopèrent et environ la moitié de la population active est syndiquée, avec un nombre d’affiliés à la hausse.

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Représentation sur le lieu de travail

En Hongrie, la représentation des travailleurs sur leur lieu de travail repose à la fois sur les syndicats locaux et les comités d’entreprise élus, le rapport de forces entre les deux organes ayant évolué dans le temps. Aux termes du nouveau code du travail, les syndicats jouissent du droit de négociation, mais ont perdu leurs pouvoirs de contrôle et leur droit d’être consultés. Les comités d’entreprise bénéficient de droits à l’information et à la consultation. Dans la pratique, il leur est toutefois souvent difficile d’influencer les décisions de l’employeur.

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Représentation sur le lieu de travail

Au Danemark, ce sont les syndicats qui représentent les travailleurs sur le lieu de travail. Les représentants syndicaux locaux soumettent les revendications du personnel à la direction et siègent aussi souvent au principal organe d’information et de consultation : le comité de coopération.

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Représentation au niveau européen

En premier ressort, les représentants lituaniens aux organes liés aux comités d'entreprise européens et à la société européenne sont désignés par les représentants des travailleurs, c'est-à-dire les délégués syndicaux ou le comité d'entreprise.

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Données nationales

Population5,573,894
Taux de couverture des négociations collectives 80%
Proportion de travailleurs syndiqués 67%
Niveau principal de négociations collectives

secteur – mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important

Représentation sur le lieu de travail

syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

 France

Représentation en matière de santé et de sécurité

En matière de santé et de sécurité, les travailleurs maltais sont représentés par des représentants en santé et sécurité. Toutefois, la législation ne précise pas le nombre de représentants devant être nommés, ni leurs attributions. En premier ressort, ils doivent être nommés par les travailleurs. Si ces derniers ne se prononcent pas, c’est l’employeur qui les désigne.

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Données nationales

Population3,003,641
Taux de couverture des négociations collectives 15%
Proportion de travailleurs syndiqués 10%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - ou comité d’entreprise s'il n'y a pas de syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

non

Structure de gouvernance des entreprises

moniste ou dualiste (au choix)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Représentation en matière de santé et de sécurité

Dans la plupart des entreprises employant au moins 50 salariés et dans quelques entreprises plus petites, les travailleurs ont le droit d’élire des représentants en matière de santé et de sécurité au sein d’un comité mixte de santé et de sécurité employeur/personnel. La majeure partie des dispositions régissant leurs activités, par exemple le nombre précis de représentants élus ou leur droit au temps de détachement, doit être convenue dans le cadre d’un accord d’entreprise entre le personnel et l’employeur ou de conventions collectives.

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Syndicats

Avec environ deux tiers de la population active, le taux de syndicalisation est élevé au Danemark, bien qu’il soit en recul depuis quelques années. La plupart des affiliés sont regroupés au sein de trois confédérations principales – LO, FTF et AC – organisées par profession et niveau d’études. Les frontières entre les trois structures ne sont cependant pas clairement définies.

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