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Représentation au niveau européen

Dans le droit-fil des pratiques nationales, les représentants suédois aux organes liés aux comités d’entreprise européens et aux sociétés européennes sont nommés par les organisations syndicales locales avec lesquelles les sociétés négocient.

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Participation financière

En Suède la participation financière des travailleurs fait débat depuis les années 60. La diffusion des systèmes de participation y est supérieure à la moyenne européenne.

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Représentation des salariés aux conseils des entreprises

Dans les pays de l’UE plus la Norvège, les modalités de représentation des travailleurs aux conseils d'administration et de surveillance peuvent être classées dans trois groupes. Dans dix pays, la représentation des travailleurs aux conseils des entreprises est inexistante. Dans six pays, elle est limitée aux entreprises publiques ou privatisées. Dans le groupe le plus important, comprenant 13 pays, les travailleurs sont représentés aux conseils des sociétés privées à partir d'un certain effectif. Ce seuil est très variable selon les pays, tout comme les autres critères de représentation.

Représentation des salariés sur le lieu de travail

En Europe, les modalités de la représentation des travailleurs varient selon les pays. Elle s'appuie sur les syndicats et les comités d’entreprise ou toute structure similaire élue par les salariés. Parmi les 28 États membres plus la Norvège, les comités d’entreprise constituent la principale forme de représentation dans quatre pays, aucune disposition réglementaire n'encadrant la présence des syndicats sur le lieu de travail; dans huit pays, les travailleurs sont majoritairement représentés par les syndicats; dans 12 pays, les deux structures coexistent, bien que la représentation par les syndicats prédomine dans certains cas; dans cinq pays, les syndicats sont les seuls organes de représentation, mais des dispositions légales ouvrent aujourd’hui la voie à d'autres options. Dans beaucoup de pays, la transposition dans le droit national de la directive européenne sur l’information et la consultation a encore compliqué la situation. Le point commun à la plupart des États est le rôle central joué par les syndicats.

Négociations collectives

En Suède, le principal niveau de négociation collective est le secteur industriel, mais la rémunération de 90 % des travailleurs environ est partiellement fixée dans le cadre de négociations locales et intégralement pour 11 % d'entre eux. Le taux global de couverture est très élevé : environ 88 %.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Suède, les travailleurs sont représentés aux conseils de pratiquement toutes les entreprises de plus de 25 salariés (les sociétés suédoises reposent sur un système moniste). Deux à trois représentants sont désignés. Ils occupent un tiers des sièges dans la plupart des entreprises. Nommés par le syndicat, ils jouent souvent un rôle-clé dans de nombreux volets des relations employeur-syndicat.

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Données nationales

Population5,401,267
Taux de couverture des négociations collectives 91%
Proportion de travailleurs syndiqués 74%
Niveau principal de négociations collectives

secteur – mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important

Représentation sur le lieu de travail

syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

moniste ou dualiste (au choix)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

 Suède

Syndicats

Le taux de syndicalisation est relativement faible en Pologne, puisqu’il ne s’élève qu’à 12 % des travailleurs, répartis entre de nombreuses organisations. Le mouvement syndical est dominé par deux grandes confédérations, NSZZ Solidarnosc et l’OPZZ, auxquelles s’ajoute une organisation un peu plus modeste, le FZZ. Cependant, un nombre important des personnes syndiquées sont membres de petits syndicats locaux qui ne sont affiliés à aucune des grandes confédérations.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En Hongrie, les délégués à la santé et à la sécurité sont les principaux représentants des intérêts des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité. Dans les grandes entreprises, un comité mixte de santé et de sécurité, composé de représentants des deux parties, est également institué.

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