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Représentation sur le lieu de travail

En Grèce, les syndicats locaux de premier niveau constituent le principal organe de représentation des travailleurs. Ils jouissent de droits légaux clairement définis en matière d’information, de consultation et de négociation. Les comités d’entreprise sont également prévus par la loi. Mais ils ne sont présents que dans quelques entreprises et, quand ils existent, travaillent en étroite collaboration avec le syndicat local.

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Syndicats

L'absence de statistiques précises rend difficile toute évaluation des effectifs syndicaux au Portugal. L’écart entre les chiffres communiqués par les syndicats et l’évaluation du taux de syndicalisation par le gouvernement est important. Le mouvement syndical portugais se compose de deux confédérations syndicales principales, la CGTP-IN et l’UGT, dont les relations, après avoir été assez conflictuelles, se sont aujourd'hui harmonisées. La structure du paysage syndical est très complexe, puisqu'il ne compte pas moins de 350 syndicats autonomes.

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 Roumanie

Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les travailleurs roumains ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance des entreprises, mais peuvent assister aux réunions dans certains cas.

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Données nationales

Population11,290,067
Taux de couverture des négociations collectives 65%
Proportion de travailleurs syndiqués 25%
Niveau principal de négociations collectives

secteur, mais la crise et les modifications de lois ont renforcé le rôle des négociations au niveau de l’entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - les comités d’entreprise existent en théorie, mais peu dans la pratique

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques

Structure de gouvernance des entreprises

moniste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

 Portugal

Représentation sur le lieu de travail

S'il est vrai qu'en théorie, la représentation des travailleurs sur le lieu de travail s'appuie sur deux structures au Portugal pour la plupart des questions – les délégués syndicaux et les comités d'entreprise élus – les seconds sont relativement rares dans la pratique. On ne les trouve normalement que dans les grandes entreprises, où les syndicats sont puissants. Les droits des deux structures sont limités à l’information et à la consultation. Elles ne peuvent pas s'opposer aux décisions de la direction.

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Négociations collectives

En Espagne, les négociations se tiennent au niveau national, sectoriel et de l'entreprise. Depuis 2002, sauf en 2009, un accord national annuel fixe le cadre régissant les négociations aux niveaux inférieurs. Le taux global de couverture est très élevé : environ 70 % de la population active.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

La Roumanie a mis en place un système de représentants distincts des travailleurs en matière de santé et de sécurité, qui doivent être nommés dans toutes les entreprises employant au moins 10 salariés. Dans les grandes entreprises (à partir de 50 salariés), un comité mixte de santé et de sécurité doit être institué. Ce comité possède de nombreuses attributions, mais l'employeur n'est pas tenu d'accepter ses décisions.

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Négociations collectives

Le système a été modifié en profondeur par la législation adoptée en 2011. Les négociations collectives au niveau national, qui établissaient auparavant le salaire minimum et les prescriptions minimales pour l’ensemble de l’économie, ont été abolies. De nouvelles dispositions encadrent également la négociation au niveau de la branche et de l’entreprise. Elles ont affaibli la position des syndicats.

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