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Participation financière

En Suède la participation financière des travailleurs fait débat depuis les années 60. La diffusion des systèmes de participation y est supérieure à la moyenne européenne.

 

 

Les entreprises mettent en place des dispositifs de participation financière dans le but de retenir leurs salariés, en particulier leur personnel qualifié, ou d’attirer de nouveaux collaborateurs1 . Les formules d’actionnariat salarié sont moins répandues que les régimes d’intéressement aux bénéfices. L’incidence de ces deux formes de participation financière est néanmoins supérieure à la moyenne européenne.

Wilke, Maack et Partner (2014). Rapports nationaux sur la participation financière en Europe, élaborés pour le site www.worker-participation.eu. Première publication en 2007 et mise à jour complète en 2014.