Suède
Données nationales
| Population | 9,341,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 90% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 71% |
| Niveau principal de négociations collectives |
secteur |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat – mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques et privées |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste |
Syndicats
Avec 71 %, le taux de syndicalisation est très élevé en Suède, même s'il a reculé depuis son plus haut niveau de 1995, où il avait atteint 86 %. Les trois principales confédérations syndicales – LO, TCO et SACO – sont organisées par profession et niveau d'études, dans le droit-fil de la structure d’organisation traditionnelle des travailleurs suédois. Elles entretiennent des relations très étroites.
more ...Négociation collective
En Suède, le principal niveau de négociation collective est le secteur, mais la rémunération de plus de 80 % des travailleurs est partiellement fixée dans le cadre de négociations locales et intégralement pour 10 % d'entre eux. Le taux global de couverture est très élevé : environ 90 %.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Sur leur lieu de travail, les travailleurs suédois sont représentés par l'organisation syndicale locale. Il n'existe pas d'autre organe de représentation. La législation impose à l'employeur de négocier avec les syndicats présents sur le lieu de travail avant toute décision majeure. Une grande partie des modalités pratiques de cette disposition, qui ailleurs en Europe sont fixées par la loi, font l'objet de négociations locales en Suède.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Suède, les travailleurs sont représentés aux conseils de toutes les entreprises de plus de 25 travailleurs (les sociétés suédoises reposent sur un système moniste). Deux à trois représentants sont désignés. Ils occupent un tiers des sièges dans la plupart des entreprises. Nommés par le syndicat, ils jouent souvent un rôle-clé dans de nombreux volets des relations employeur-syndicat.
more ...Représentation au niveau européen
Dans le droit-fil des pratiques nationales, les représentants suédois aux organes liés aux comités d’entreprise européens et aux sociétés européennes sont nommés par les organisations syndicales locales avec lesquelles les sociétés négocient.
more ...Santé et sécurité
La Loi sur le milieu de travail de 1977 (Arbetsmiljolagen) prévoit que la désignation de délégués pour la sécurité sur les lieux de travail dans toutes les entreprises occupant au moins cinq travailleurs. Dans les entreprises de moins de 5 travailleurs, des délégués pour la sécurité pourront être désignés si le besoin se fait sentir.
more ...Participation financière
Bien que la participation financière des travailleurs fasse débat depuis les années 60 en Suède, le pays n’a pas mis en place de véritable dispositif visant à promouvoir ce type de régimes.
more ...