Home / Systèmes nationaux / Pays / Suède

Suède  Suède

Données nationales

Population9,482,855
Taux de couverture des négociations collectives 88%
Proportion de travailleurs syndiqués 70%
Niveau principal de négociations collectives

secteur - mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important

Représentation sur le lieu de travail

syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

moniste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Avec 71 %, le taux de syndicalisation est élevé en Suède, même s'il a reculé depuis son plus haut niveau de 1995, où il avait atteint 86 %. Les trois principales confédérations syndicales – LO, TCO et SacoSaco – sont organisées par profession et niveau d'études, dans le droit-fil de la structure d’organisation traditionnelle des travailleurs suédois. Elles entretiennent des relations très étroites.

more ...

Négociations collectives

En Suède, le principal niveau de négociation collective est le secteur industriel, mais la rémunération de 90 % des travailleurs environ est partiellement fixée dans le cadre de négociations locales et intégralement pour 11 % d'entre eux. Le taux global de couverture est très élevé : environ 88 %.

more ...

Représentation sur le lieu de travail

Sur leur lieu de travail, les travailleurs suédois sont représentés par l'organisation syndicale locale. Il n'existe pas d'autre organe de représentation. La législation impose à l'employeur d’informer les syndicats présents sur le lieu de travail et de négocier avec eux avant toute décision majeure. Une grande partie des modalités pratiques de cette disposition, qui ailleurs en Europe sont fixées par la loi, font l'objet de négociations locales en Suède.

more ...

Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Suède, les travailleurs sont représentés aux conseils de pratiquement toutes les entreprises de plus de 25 salariés (les sociétés suédoises reposent sur un système moniste). Deux à trois représentants sont désignés. Ils occupent un tiers des sièges dans la plupart des entreprises. Nommés par le syndicat, ils jouent souvent un rôle-clé dans de nombreux volets des relations employeur-syndicat.

more ...

Représentation au niveau européen

Dans le droit-fil des pratiques nationales, les représentants suédois aux organes liés aux comités d’entreprise européens et aux sociétés européennes sont nommés par les organisations syndicales locales avec lesquelles les sociétés négocient.

more ...

Représentation en matière de santé et de sécurité

Normalement désignés par le syndicat, des délégués pour la sécurité doivent être présents dans tous les établissements employant au moins cinq salariés. Ils sont habilités à arrêter le travail en cas de menace grave et imminente pesant sur la santé des travailleurs. Un comité conjoint pour la sécurité doit être institué dans les grandes entreprises. Le système suédois prévoit également un réseau de délégués territoriaux, généralement des représentants syndicaux, qui peuvent intervenir quand il n'y a pas de comité pour la sécurité.

more ...

Participation financière

En Suède la participation financière des travailleurs fait débat depuis les années 60. La diffusion des systèmes de participation y est supérieure à la moyenne européenne.

more ...