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Slovénie  Slovénie

Données nationales

Population2,055,496
Taux de couverture des négociations collectives 90%
Proportion de travailleurs syndiqués 27%
Niveau principal de négociations collectives

secteur

Représentation sur le lieu de travail

syndicat et comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

moniste ou dualiste (au choix)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Situé entre 25 % et 30 %, le taux de syndicalisation est relativement élevé en Slovénie. Le paysage syndical est fragmenté, puisqu'il se compose de sept confédérations. La ZSSS est largement majoritaire.

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Négociations collectives

Jusqu’à présent, tous les travailleurs slovènes étaient couverts par la négociation collective, héritage en partie de la situation qui prévalait dans le passé, quand les négociateurs côté entreprises incluaient les chambres du commerce et de l'industrie auxquelles devaient adhérer tous les employeurs. Les négociations se tiennent au niveau du secteur et de l’entreprise. Dans le secteur public, elles se déroulent au niveau national.

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Représentation sur le lieu de travail

En Slovénie, les travailleurs sont représentés sur leur lieu de travail à la fois par le syndicat et le comité d'entreprise. Les deux organes jouissent de droits à l’information et à la consultation, quoique ceux du comité d'entreprise soient plus étendus, mais seul le syndicat peut prendre part aux négociations collectives.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les travailleurs sont représentés aux conseils des grandes entreprises slovènes. Les représentants des travailleurs occupent entre un tiers et la moitié des sièges du conseil de surveillance des entreprises présentant une structure à deux niveaux. Au moins un tiers des sièges leur est réservé dans les entreprises à conseil unique.

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Représentation au niveau européen

Les représentants slovènes aux organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes sont généralement élus par une assemblée du personnel. Les représentants des travailleurs au conseil d’une société européenne font exception : ils sont désignés par l’organe de représentation de la société, conformément aux pratiques nationales.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En matière de santé et de sécurité, les travailleurs slovènes sont principalement représentés par le comité d'entreprise, qui peut être créé dans toute entreprise employant plus de 20 salariés. Ce n'est qu'en l'absence d'un comité d'entreprise qu'un représentant en santé et sécurité est élu.

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Participation financière

En Slovénie, la participation des travailleurs repose sur une longue tradition, qui prend sa source dans l’autogestion introduite dans les années 50. Cette tradition de la participation des salariés, à la fois financière et décisionnelle, s’est poursuivie pendant la période de transition engagée dans les années 90. Par conséquent, l’incidence actuelle de l’actionnariat salarié, apparu au cours du processus de privatisation, est supérieure à la moyenne constatée dans les 27 autres pays de l’UE, bien qu’elle soit en recul depuis la fin des privatisations.

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