Slovénie
Données nationales
| Population | 2,047,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 96% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 41% |
| Niveau principal de négociations collectives |
secteur |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat et comité d'entreprise |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques et privées |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste ou dualiste (au choix) |
Négociation collective
Jusqu’à présent, tous les travailleurs slovènes étaient couverts par la négociation collective – un héritage de la situation qui prévalait dans le passé, quand les négociateurs côté entreprises incluaient les chambres du commerce et de l'industrie auxquelles devaient adhérer tous les employeurs. Une nouvelle législation a mis fin à cette disposition, ce qui pourrait faire reculer le taux de couverture. Les négociations se tiennent au niveau du secteur et de l’entreprise. Dans le secteur public, elles se déroulent au niveau national.
more ...Représentation sur le lieu de travail
En Slovénie, les travailleurs sont représentés sur leur lieu de travail à la fois par le syndicat et le comité d'entreprise. Les deux organes jouissent de droits à l’information et à la consultation, quoique ceux du comité d'entreprise soient plus étendus, mais seul le syndicat peut prendre part aux négociations collectives.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Les représentants des travailleurs occupent entre un tiers et la moitié des sièges du conseil de surveillance des sociétés slovènes. Jusqu’en 2006, la plupart des grandes et moyennes entreprises devaient être gérées par un conseil de surveillance. Mais la nouvelle législation autorise les systèmes monistes, dans lesquels la représentation des travailleurs est limitée à un tiers des sièges au maximum.
more ...Représentation au niveau européen
Les représentants slovènes aux organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes sont généralement élus par une assemblée du personnel. Les représentants des travailleurs au conseil d’une société européenne font exception : ils sont désignés par l’organe de représentation de la société, conformément aux pratiques nationales.
more ...Santé et sécurité
Dans le secteur privé, un conseil d'entreprise est crée dans les entreprises comptant plus de 20 salariés. Dans celles comptant moins de 20 salariés, des représentants pour la santé et la sécurité sont désignés, ce qui est aussi le cas dans le secteur public.
more ...Participation financière
En Slovénie, la participation des travailleurs repose sur une longue tradition, qui prend sa source dans l’autogestion introduite dans les années 50. Cette tradition de la participation des salariés, à la fois financière et décisionnelle, s’est poursuivie pendant la période de transition engagée dans les années 90. Par conséquent, l’incidence actuelle de l’actionnariat salarié, apparu au cours du processus de privatisation, est supérieure à la moyenne constatée dans les 27 autres pays de l’UE, bien qu’elle soit en recul depuis la fin des privatisations. S’agissant de la participation aux bénéfices, le pays se situe dans la moyenne européenne.1 Le nombre de coopératives est négligeable et continue de diminuer. De même, il n’y a presque plus de coopératives de travail aujourd’hui. Le nombre de travailleurs indépendants est cependant très important et augmente en raison d’une législation fiscale avantageuse.2
more ...