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Roumanie  Roumanie

Données nationales

Population21,355,849
Taux de couverture des négociations collectives 36%
Proportion de travailleurs syndiqués 33%
Niveau principal de négociations collectives

secteur et entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - autre organe de représentation des travailleurs possible mais rare

Représentation au niveau du conseil (board)

non

Structure de gouvernance des entreprises

moniste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Compris entre un tiers et la moitié des travailleurs, le taux de syndicalisation est relativement élevé en Roumanie, bien que les chiffres soient très incertains. Les structures sont fragmentées. Les cinq confédérations – la CNSLR-Frăţia, le BNS, la CSDR, CNS Cartel ALFA et Meridian – se composent d’un nombre important de fédérations affiliées.

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Négociations collectives

Le système a été modifié en profondeur par la législation adoptée en 2011. Les négociations collectives au niveau national, qui établissaient auparavant le salaire minimum et les prescriptions minimales pour l’ensemble de l’économie, ont été abolies. De nouvelles dispositions encadrent également la négociation au niveau de la branche et de l’entreprise. Elles ont affaibli la position des syndicats.

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Représentation sur le lieu de travail

Sur leur lieu de travail, les travailleurs roumains sont représentés par les syndicats. La législation permet toutefois l'élection de représentants du personnel dans les établissements où il n'y a pas de syndicat. Les structures syndicales locales peuvent intervenir de manière déterminante dans les négociations collectives, mais jouissent également de droits étendus à la consultation.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les travailleurs roumains ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance des entreprises, mais peuvent assister aux réunions dans certains cas.

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Représentation au niveau européen

Les membres roumains des organes européens liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes sont désignés par les représentants des travailleurs en place qui, dans l'immense majorité des cas, sont les représentants syndicaux au niveau de l'entreprise.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

La Roumanie a mis en place un système de représentants distincts des travailleurs en matière de santé et de sécurité, qui doivent être nommés dans toutes les entreprises employant au moins 10 salariés. Dans les grandes entreprises (à partir de 50 salariés), un comité mixte de santé et de sécurité doit être institué. Ce comité possède de nombreuses attributions, mais l'employeur n'est pas tenu d'accepter ses décisions.

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Participation financière

Dans le cadre du processus de privatisation engagé après 1990, 30 % des actions des sociétés roumaines ont été transférées aux salariés. De nombreux salariés ont revendu leurs actions au cours des années suivantes, de sorte que la part des actions aux mains des travailleurs a de nouveau fortement reculé.

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