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République tchèque  République tchèque

Données nationales

Population10,505,445
Taux de couverture des négociations collectives 38%
Proportion de travailleurs syndiqués 17%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - mais un comité d’entreprise peut également être créé

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

La ČMKOS est la confédération syndicale dominante en République tchèque, mais d’autres organisations sont également actives. Au total, environ un sixième des travailleurs sont membres d’un syndicat.

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Négociations collectives

En République tchèque, environ 40 % des travailleurs sont couverts par la négociation collective, principalement par des négociations d’entreprise. Mais il n’y a aucune négociation dans nombre d’entre elles. Des accords sectoriels couvrent certaines branches et peuvent être étendus depuis les nouvelles dispositions adoptées en 2005.

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Représentation sur le lieu de travail

L’organisation syndicale locale reste le principal organe de représentation des travailleurs sur le lieu de travail. Il est également possible de créer un comité d'entreprise, dont les droits sont plus limités. La règle selon laquelle un comité d’entreprise doit être dissous si une organisation syndicale voit le jour dans une entreprise dans laquelle il existe déjà a été déclarée anticonstitutionnelle en 2008. Dans la pratique, les comités d'entreprise sont rares. Dans la plupart des cas, il y a soit un syndicat, soit aucune structure de représentation.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les travailleurs occupent un tiers des sièges du conseil de surveillance des sociétés anonymes publiques à partir d’un certain seuil d’effectifs.

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Représentation au niveau européen

La plupart des représentants aux organes européens sont désignés lors d’une réunion conjointe des représentants des travailleurs – syndicalistes et membres du comité d’entreprise – s’ils existent. Pour leur part, les représentants aux conseils des sociétés européennes sont nommés de la même manière que dans les entreprises nationales, c’est-à-dire par vote des salariés.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En matière de santé et de sécurité, les travailleurs sont représentés soit par l’organisation syndicale présente sur le lieu de travail, soit par les délégués à la sécurité élus. Aucune disposition ne fixe le nombre de représentants en charge de cette mission. Le droit des syndicats de demander un arrêt de travail en cas de menace imminente pour la vie ou la sécurité des travailleurs a par ailleurs été supprimé en 2008.

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Participation financière

Contrairement à ce qui est le cas dans beaucoup de pays d’Europe de l’Est, l’actionnariat salarié, l’une des formes de participation financière, n’a bénéficié d’aucun traitement particulier en République tchèque lors du processus de privatisation et, de ce fait, joue un rôle négligeable dans la structure de l’actionnariat du pays. La participation aux bénéfices y est en revanche un peu plus courante.

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