République tchèque
Données nationales
| Population | 10,506,813 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 50% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 21% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat (ou comité d'entreprise) |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques et privées |
| Structure de gouvernance des entreprises |
dualiste |
Négociation collective
En République tchèque, le principal niveau de négociation collective est l’entreprise. Mais il n’y a aucune négociation dans nombre d’entre elles. Des accords sectoriels couvrent certaines branches et peuvent être étendus depuis les nouvelles dispositions adoptées en 2005.
more ...Représentation sur le lieu de travail
L’organisation syndicale locale reste le principal organe de représentation des travailleurs sur le lieu de travail. Il est également possible de créer un comité d'entreprise, dont les droits sont un peu plus limités. La règle selon laquelle un comité d’entreprise doit être dissous si une organisation syndicale voit le jour dans une entreprise dans laquelle il existe déjà a été déclarée anticonstitutionnelle en 2008. Dans la pratique, les comités d'entreprise sont rares. Dans la plupart des cas, il y a soit un syndicat, soit aucune structure de représentation.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Les travailleurs occupent un tiers des sièges du conseil de surveillance des sociétés anonymes publiques à partir d’un certain seuil d’effectifs.
more ...Représentation au niveau européen
La plupart des représentants aux organes européens sont désignés lors d’une réunion conjointe des représentants des travailleurs – syndicalistes et membres du comité d’entreprise – s’ils existent. Pour leur part, les représentants aux conseils des sociétés européennes sont nommés de la même manière que dans les entreprises nationales, c’est-à-dire par vote des travailleurs.
more ...Santé et sécurité
La santé et la sécurité au travail occupe une place centrale des accords collectifs.
more ...Participation financière
Contrairement à ce qui est le cas dans beaucoup de pays d’Europe de l’Est, l’actionnariat salarié, l’une des formes de participation financière, n’a bénéficié d’aucun traitement particulier en République tchèque lors du processus de privatisation et, de ce fait, joue un rôle négligeable dans la structure de l’actionnariat du pays. La participation aux bénéfices y est en revanche un peu plus courante.1
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