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République slovaque  République slovaque

Données nationales

Population5,404,322
Taux de couverture des négociations collectives 35%
Proportion de travailleurs syndiqués 17%
Niveau principal de négociations collectives

secteur et entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat et comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Totalisant environ un sixième des travailleurs, le taux de syndicalisation est plus élevé en République slovaque que dans de nombreux autres pays d'Europe centrale et de l’Est. Le mouvement syndical est dominé par une grande confédération, la KOZ SR, au sein de laquelle les syndicats affiliés jouissent d'une autonomie et d'une influence considérables.

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Négociations collectives

Les négociations collectives se déroulent à la fois au niveau de la branche et de l'entreprise. Elles couvrent de 35 % à 40 % des travailleurs. Le taux de couverture a diminué ces dernières années et de nouvelles dispositions législatives devraient renforcer cette tendance. Les accords d'entreprise jouent un rôle important dans la fixation des salaires réels, entraînant des écarts substantiels entre les entreprises.

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Représentation sur le lieu de travail

Les dispositions législatives adoptées au cours des dernières années accordent une place plus importante aux comités d'entreprise. Ils peuvent désormais coexister avec les syndicats et les pouvoirs sont répartis entre les deux structures, cette répartition ayant varié en fonction des changements introduits par les récents gouvernements.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Un tiers des sièges du conseil de surveillance des sociétés privées de plus de 50 salariés est réservé aux travailleurs, si d'autres conditions sont remplies. Ils occupent la moitié des sièges dans les entreprises publiques.

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Représentation au niveau européen

La plupart des membres slovaques des organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes sont désignés par les représentants des travailleurs en place, s’il y en a, c'est-à-dire les délégués syndicaux et/ou les membres du comité d'entreprise. Les représentants slovaques aux conseils des sociétés sont, pour leur part, élus par l'ensemble du personnel.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Des représentants distincts en sécurité, nommés en premier ressort par le syndicat ou le comité d'entreprise et non élus, représentent les intérêts des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité. Des comités mixtes de santé et de sécurité doivent être créés dans les grandes entreprises (plus de 100 salariés), mais ils n'ont l'obligation de se réunir qu'une fois par an.

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Participation financière

L’actionnariat salarié est relativement peu développé en Slovaquie. Contrairement à ce qui a été le cas dans les autres pays d’Europe de l’est, le processus de privatisation, qui a commencé au début des années 90, n’a pas eu d’impact significatif sur l’émergence de régimes de participation. L'incidence des régimes de participation aux bénéfices est supérieure à la moyenne européenne. La participation financière des travailleurs ne suscite guère d’intérêt dans le débat public.

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