Portugal
Données nationales
| Population | 10,638,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 90% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 20% |
| Niveau principal de négociations collectives |
secteur |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat (et comité d'entreprise) |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques (la loi n'est pas appliquée) |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste |
Syndicats
L'absence de statistiques précises rend difficile toute évaluation des effectifs syndicaux au Portugal. L’écart entre les chiffres communiqués par les syndicats et l’évaluation du taux de syndicalisation par le gouvernement est important. Le mouvement syndical portugais se compose de deux confédérations syndicales principales, la CGTP-IN et l’UGT, dont les relations, après avoir été assez conflictuelles, se sont aujourd'hui harmonisées. La structure du paysage syndical est très complexe, puisqu'il ne compte pas moins de 350 syndicats autonomes.
more ...Négociation collective
Les négociations sectorielles, qui font intervenir les organisations patronales et les syndicats, sont l’élément central du système portugais de négociation collective. Les accords d'entreprise concernent beaucoup moins de travailleurs. La couverture des négociations collectives a toujours été très élevée dans le pays, notamment en raison de l'extension des accords par le gouvernement. Le système est cependant menacé par de nouvelles dispositions législatives, aux termes desquelles les accords peuvent maintenant devenir caducs.
more ...Représentation sur le lieu de travail
S'il est vrai qu'en théorie, la représentation des travailleurs sur le lieu de travail s'appuie sur deux structures au Portugal pour la plupart des questions – les délégués syndicaux et les comités d'entreprise élus, les seconds sont relativement rares dans la pratique. On ne les trouve normalement que dans les grandes entreprises, où les syndicats sont puissants. Les droits des deux structures sont limités à l’information et à la consultation. Elles ne peuvent pas s'opposer aux décisions de la direction.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
La constitution portugaise mentionne le droit des travailleurs d'élire des représentants aux organes directeurs des entreprises publiques et d'autres organismes publics. Ce droit n'a jamais été appliqué dans la pratique. En outre, en 1999, la législation a mis fin au droit des travailleurs d'élire un membre du conseil d'administration. Les travailleurs ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance des entreprises privées.
more ...Représentation au niveau européen
Tous les membres portugais des organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes sont désignés de la même manière : par un accord entre le comité d'entreprise et les syndicats ou par les syndicats quand il n'y a pas de comité d'entreprise. Les syndicats doivent représenter un nombre défini de travailleurs.
more ...Santé et sécurité
L’élection de représentants des travailleurs pour la sécurité, l’hygiène et la santé est prévue dans toutes les entreprises. Ces représentants doivent être élus au vote direct et secret par l’ensemble des travailleurs sur des listes présentées par les organisations syndicales ou à l’initiative d’au moins 20% des travailleurs de l’entreprise.
more ...Participation financière
Au Portugal, la principale forme de participation financière est la participation aux bénéfices. L’actionnariat salarié est en revanche moins répandu. Pour l’essentiel, la participation financière des salariés date du processus de privatisation, en particulier de la période entre la fin des années 80 et le milieu des années 90. L’un des objectifs du processus de privatisation était de « permettre une large participation des citoyens portugais à la détention du capital des entreprises […] ».1 Aujourd’hui, la participation financière des travailleurs ne semble plus tenir une place très importante dans le débat public.2
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