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Pologne  Pologne

Données nationales

Population38,538,447
Taux de couverture des négociations collectives 25%
Proportion de travailleurs syndiqués 12%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat et comité d’entreprise - mais la plupart des comités d’entreprise sont présents sur les lieux de travail syndiqués

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Le taux de syndicalisation est relativement faible en Pologne, puisqu’il ne s’élève qu’à 12 % des travailleurs, répartis entre de nombreuses organisations. Le mouvement syndical est dominé par deux grandes confédérations, NSZZ Solidarnosc et l’OPZZ, auxquelles s’ajoute une organisation un peu plus modeste, le FZZ. Cependant, un nombre important des personnes syndiquées sont membres de petits syndicats locaux qui ne sont affiliés à aucune des grandes confédérations.

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Négociations collectives

Seule une minorité de travailleurs polonais est couverte par la négociation collective, qui intervient essentiellement au niveau de l'entreprise ou de l'établissement. Quand il n'y a pas de syndicat, ce sont donc les employeurs qui fixent unilatéralement les rémunérations et les conditions de travail. Ils doivent toutefois respecter le salaire minimum national.

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Représentation sur le lieu de travail

Jusqu'à récemment, les syndicats étaient les seuls organes légaux de représentation des travailleurs sur le lieu de travail. La législation transposant la directive européenne sur l'information et la consultation autorise désormais la création de comités d'entreprise. Un grand nombre a déjà été créé. Initialement, les syndicats présents dans les entreprises pouvaient peser sur la composition des comités d'entreprise. Mais cette modalité a été jugée anticonstitutionnelle et les comités d'entreprise doivent maintenant être élus par l’ensemble du personnel.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Pologne, les travailleurs sont représentés au conseil de surveillance des entreprises publiques et partiellement privatisées. Dans certaines entreprises publiques, ils jouissent même de droits encore plus étendus. Par contre, ils ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance des entreprises privées.

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Représentation au niveau européen

En règle générale, ce sont les syndicats qui désignent les représentants polonais aux organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes. Les représentants aux conseils doivent, pour leur part, être élus par l'ensemble du personnel.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

 

Les employeurs doivent consulter les représentants des travailleurs, élus par le syndicat le cas échéant, sur les questions de santé et de sécurité. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un comité mixte de santé et de sécurité doit être créé. Quand un syndicat est présent, des inspecteurs sociaux du travail, qui jouissent de pouvoirs importants, peuvent être élus.

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Participation financière

En Pologne, les différentes formes de participation financière des travailleurs ne sont pas très répandues. L’actionnariat salarié s’est principalement développé au cours du processus de privation, après 1990, avant de régresser une fois la vague de privatisations achevée. Ce recul n’a pas toutefois été aussi rapide et marqué que dans les autres pays d’Europe de l’est.

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