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Pays-Bas  Pays-Bas

Données nationales

Population16,730,348
Taux de couverture des négociations collectives 81%
Proportion de travailleurs syndiqués 20%
Niveau principal de négociations collectives

secteur

Représentation sur le lieu de travail

comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste ou moniste (au choix)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Aux Pays-Bas, un cinquième (20 %) des travailleurs sont membres d'un syndicat, cette part ayant reculé progressivement au cours des dernières années. Le pays compte deux grandes confédérations : la FNV, qui est majoritaire, et la CNV. Elles se démarquaient à l'origine par leurs orientations idéologiques ou religieuses, mais entretiennent aujourd'hui des relations cordiales. Une troisième fédération, la MHP, qui a récemment connu une scission, représente les travailleurs de plus haut niveau.

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Négociations collectives

Aux Pays-Bas, l'immense majorité des travailleurs sont couverts par les négociations collectives, qui se tiennent principalement au niveau sectoriel. Néanmoins, beaucoup de grandes entreprises négocient leurs propres accords. Les négociateurs suivent généralement les recommandations nationales. Les dernières augmentations salariales ont été modérées.

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Représentation sur le lieu de travail

Sur leur lieu de travail, les travailleurs sont principalement représentés par un comité d'entreprise élu par l'ensemble du personnel. Un comité d'entreprise doit être créé dans tout établissement de plus de 50 salariés, ce qui est le cas de plus des trois quarts des établissements visés par cette disposition (d’autres prescriptions s’appliquent aux établissements de plus petite taille). Les comités d'entreprise ne sont pas à proprement parler des organes syndicaux, mais les syndicalistes y jouent souvent un rôle prépondérant.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les comités d'entreprise ont le droit de présenter des candidats pour un tiers des sièges du conseil de surveillance des entreprises de plus de 100 salariés. Cependant, ni les salariés des entreprises, ni les syndicalistes y intervenant ne sont éligibles. Les membres choisis par le comité d’entreprise sont donc souvent éloignés des préoccupations quotidiennes des travailleurs.

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Représentation au niveau européen

Ce sont les comités d'entreprise qui nomment les représentants néerlandais aux organes liés aux comités d'entreprise européens et aux sociétés européennes, avec une hiérarchie stricte allant du comité central aux comités d'établissement.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Aux Pays-Bas, le comité d'entreprise est le principal organe de représentation des intérêts des travailleurs en matière de santé et de sécurité, fonction qui s’ajoute à ses nombreuses autres attributions. Il peut déléguer ses pouvoirs à un comité de santé et de sécurité, dont la majorité doit également siéger au comité d’entreprise.

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Participation financière

Aux Pays-Bas, les modèles de participation des salariés reposent essentiellement sur des régimes nationaux d’épargne sur salaire, qui offrent aux employeurs et aux salariés des avantages fiscaux dans le cadre de l’actionnariat salarié.

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