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Norvège  Norvège

Données nationales

Population4,858,000
Taux de couverture des négociations collectives 70%
Proportion de travailleurs syndiqués 53%
Niveau principal de négociations collectives

national et secteur

Représentation sur le lieu de travail

syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

moniste

Syndicats

Plus de la moitié des travailleurs norvégiens sont syndiqués et, bien que le taux de syndicalisation ait légèrement reculé ces dernières années, les effectifs syndicaux ont augmenté. La majorité des syndicats sont regroupés dans quatre confédérations : LO, UNIO, YS et Akademikerne. Alors que UNIO et Akademikerne représentent principalement les salariés hautement qualifiés, LO et YS sont en concurrence directe sur le plan du recrutement.

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Négociations collectives

Les accords conclus au niveau national forment une grande partie du cadre des relations professionnelles qui, dans d'autres pays, est régi par la législation. Sous le niveau national, on trouve une structure hiérarchique de négociations annuelles, à la fois au niveau sectoriel et de l'entreprise/l’organisation, qui définit les dispositions applicables à près de 70 % de la population active.

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Représentation sur le lieu de travail

Les délégués syndicaux sont la composante principale de la représentation des travailleurs sur le lieu de travail. Ils jouent un rôle central dans l'information et la consultation, la représentation des travailleurs et les négociations locales.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Norvège, le seuil d’effectifs à partir duquel les salariés peuvent élire un représentant aux conseils d’administration ou de surveillance est fixé à 30. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, un tiers des membres du conseil sont élus par et parmi les travailleurs.

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Représentation au niveau européen

Les modalités de nomination des représentants norvégiens diffèrent selon qu'il s'agit des comités d'entreprise européens ou de la société européenne. Alors que les représentants pour le CEE sont élus par tous les travailleurs, les représentants au sein de la société européenne sont désignés en premier ressort par les syndicats locaux.

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Participation financière

En Norvège, la participation financière des travailleurs est relativement répandue par rapport aux autres pays européens. Depuis les années 80, les régimes d’intéressement aux bénéfices et d'actionnariat salarié sont courants dans les grandes entreprises.

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