Lituanie
Données nationales
| Population | 3,329,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 15% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 9% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat (ou comité d'entreprise) |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste ou dualiste (au choix) |
Syndicats
En Lituanie, le taux de syndicalisation est faible – environ 14 % de la population active. Les syndicats sont organisés dans trois confédérations principales – la LPSK, la LDF et Solidarumas, dont les divisions reposaient à l’origine sur des clivages idéologiques. Aujourd'hui, les syndicats coopèrent plus étroitement, une fusion n'étant pas à exclure à l'avenir.
more ...Négociation collective
La négociation collective est presque exclusivement cantonnée à l'entreprise ou l'organisation. Mais, même à ce niveau, sa portée est limitée. Depuis 2004, les comités d'entreprise élus ont le droit de négocier s'il n'y a pas de syndicat. Rien ne prouve cependant que cette disposition a permis une augmentation du taux de couverture des négociations.
more ...Représentation sur le lieu de travail
La législation lituanienne permet désormais aux travailleurs d’être représentés sur leur lieu de travail, soit par les syndicats, soit, s’il n’y en a pas, par un comité d'entreprise. Leurs fonctions sont presque identiques. Elles incluent la négociation collective, ainsi que les procédures d'information et de consultation. Depuis 2005, le comité d'entreprise est aussi en droit d’organiser des grèves. Sur le terrain, la plupart des établissements ne disposent d’aucun organe de représentation des travailleurs.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Lituanie, les travailleurs ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance.
more ...Représentation au niveau européen
En premier ressort, les représentants lituaniens aux organes liés aux comités d'entreprise européens et à la société européenne sont désignés par les représentants des travailleurs, c'est-à-dire les délégués syndicaux ou le comité d'entreprise.
more ...Santé et sécurité
Un comité de santé et de sécurité est instauré dans les entreprises comptant au moins 50 travailleurs, et dans une entreprise où 50% de l'effectif en fait la demande.
more ...Participation financière
La participation financière des travailleurs n’est pas très répandue en Lituanie. Elle découle de l’actionnariat salarié, des régimes de participation aux bénéfices ou des coopératives. Alors que la part de l’actionnariat salarié était très élevée au moment de l’accession à l’indépendance de la Lituanie, elle a considérablement reculé après 1995, avec la vente de leurs actions par les travailleurs. Malgré tout, on trouve encore des entreprises dont les salariés détiennent des actions acquises pendant le processus de privatisation ou dans le cadre des nouveaux régimes de participation financière.1 La participation aux bénéfices proprement dite est relativement rare en Lituanie, principalement en raison de la législation fiscale, qui fait qu’il est moins intéressant de distribuer les bénéfices par le biais de régimes de participation aux bénéfices que sous la forme de dividendes. Les coopératives ne représentent qu’une faible part de l’économie du pays. Il existe différents types de coopératives, par exemple les coopératives de consommation, agricoles, de production et de crédit. La plupart sont très petites et emploient moins de 9 salariés.
more ...