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Lituanie  Lituanie

Données nationales

Population3,003,641
Taux de couverture des négociations collectives 15%
Proportion de travailleurs syndiqués 10%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - ou comité d’entreprise s'il n'y a pas de syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

non

Structure de gouvernance des entreprises

moniste ou dualiste (au choix)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

En Lituanie, le taux de syndicalisation est faible, environ 10 % de la population active. Les syndicats sont organisés dans trois confédérations principales – la LPSK, la LDF et Solidarumas – dont les divisions reposaient à l’origine sur des clivages idéologiques. Aujourd'hui, les syndicats coopèrent plus étroitement.

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Négociations collectives

La négociation collective est presque exclusivement cantonnée à l'entreprise ou l'organisation. Mais, même à ce niveau, sa portée est limitée. Depuis 2004, les comités d'entreprise élus ont le droit de négocier s'il n'y a pas de syndicat. Rien ne prouve cependant que cette disposition a permis une augmentation du taux de couverture des négociations.

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Représentation sur le lieu de travail

La législation lituanienne permet désormais aux travailleurs d’être représentés sur leur lieu de travail, soit par les syndicats, soit, s’il n’y en a pas, par un comité d'entreprise. Leurs fonctions sont presque identiques. Elles incluent la négociation collective, ainsi que les procédures d'information et de consultation. Depuis 2005, le comité d'entreprise est aussi en droit d’organiser des grèves. Sur le terrain, la plupart des établissements ne disposent d’aucun organe de représentation des travailleurs.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

 

En Lituanie, les travailleurs ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance.

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Représentation au niveau européen

En premier ressort, les représentants lituaniens aux organes liés aux comités d'entreprise européens et à la société européenne sont désignés par les représentants des travailleurs, c'est-à-dire les délégués syndicaux ou le comité d'entreprise.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Dans la plupart des entreprises employant au moins 50 salariés et dans quelques entreprises plus petites, les travailleurs ont le droit d’élire des représentants en matière de santé et de sécurité au sein d’un comité mixte de santé et de sécurité employeur/personnel. La majeure partie des dispositions régissant leurs activités, par exemple le nombre précis de représentants élus ou leur droit au temps de détachement, doit être convenue dans le cadre d’un accord d’entreprise entre le personnel et l’employeur ou de conventions collectives.

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Participation financière

La participation financière des travailleurs n’est pas très répandue en Lituanie. Alors que la part de l’actionnariat salarié était plus élevée au moment de l’accession à l’indépendance de la Lituanie, elle a reculé après 1995.

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