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Lettonie  Lettonie

Données nationales

Population2,041,763
Taux de couverture des négociations collectives 34%
Proportion de travailleurs syndiqués 13%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - mais il est possible d'élire d'autres représentants

Représentation au niveau du conseil (board)

non

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

La Lettonie compte une seule confédération syndicale, la LBAS, à laquelle est affiliée la majorité des syndicats importants. Avec 13 %, le taux de syndicalisation est relativement faible. Il est plus élevé dans le secteur public que dans le secteur privé.

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Négociations collectives

L’entreprise ou l’organisation constitue le principal niveau de négociation en Lettonie. Les accords sectoriels sont moins répandus. Malgré cela, la couverture de la négociation collective est relativement élevée : 34 % des travailleurs sont concernés, bien que les négociations soient inexistantes dans des pans entiers du secteur privé.

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Représentation sur le lieu de travail

Sur leur lieu de travail, les travailleurs sont représentés par les syndicats ou des représentants locaux élus. Cependant, en raison du faible taux de syndicalisation, en particulier dans le secteur privé, et de la réticence des travailleurs à élire des représentants locaux, la plupart des établissements ne disposent d’aucune structure de représentation.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Lettonie, aucune texte légal n’encadre la représentation des travailleurs aux conseils d’administration ou de surveillance.

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Représentation au niveau européen

Dans la plupart des cas, les représentants lettons aux organes européens – les comités d'entreprise européens et la société européenne – sont désignés par les représentants des travailleurs en place : le syndicat ou les représentants dûment habilités.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Les « représentants de confiance » élus, qui suivent ensuite une formation spécialisée, constituent les principaux canaux de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Ils peuvent être élus dans les entreprises employant au moins cinq salariés, leur nombre étant plus important dans les grandes entreprises. Il n’existe pas d’organes de santé et de sécurité mixtes employeur/personnel. Toutefois, les représentants de confiance, dont le mandat est de trois ans, doivent collaborer avec l’employeur dans diverses activités.

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Participation financière

À la suite de la période de privatisation du début des années 90, l'actionnariat salarié était relativement répandu, mais il ne joue plus un rôle significatif dans l’économie actuelle du pays. Les autres formes de participation financière des salariés - les coopératives et l’intéressement aux bénéfices - ne sont pas très développés en Lettonie.

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