Lettonie
Données nationales
| Population | 2,248,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 34% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 14% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat (et représentants autorisés sur le lieu de travail) |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
dualiste |
Négociation collective
L’entreprise ou l’organisation constitue le principal niveau de négociation en Lettonie. Les accords sectoriels sont moins répandus. Malgré cela, la couverture de la négociation collective est relativement élevée : 34 % des travailleurs sont concernés, bien que les négociations soient inexistantes dans des pans entiers du secteur privé.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Bien qu’il soit théoriquement possible d’élire des représentants du personnel, les travailleurs sont en réalité représentés par les syndicats sur leur lieu de travail. Cependant, en raison du faible taux de syndicalisation, en particulier dans le secteur privé, la plupart des établissements ne disposent d’aucune structure de représentation.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Lettonie, les travailleurs ne sont pas représentés aux conseils d’administration ou de surveillance.
more ...Représentation au niveau européen
Dans la plupart des cas, les représentants lettons aux organes européens – les comités d'entreprise européens et la société européenne – sont désignés par les représentants des travailleurs en place : le syndicat ou les représentants dûment habilités.
more ...Santé et sécurité
Le système de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité est encadré par le Code du travail. Des exigences pratiques relatives aux procédures d'élection et les activités des représentants ont été ajoutées dans des réglementations ministérielles.
Participation financière
En Lettonie, les principales formes de participation financière des travailleurs sont l’actionnariat salarié, la participation aux bénéfices et les coopératives. C’est l’actionnariat salarié qui est le plus répandu, même s’il ne joue pas un rôle significatif dans l’économie actuelle du pays. Pendant la première phase de privatisation, au début des années 90, il a été l’une des principales méthodes de privatisation mises en œuvre. Mais il n’a cessé de régresser depuis. Autres formes de participation financière des salariés, les coopératives et l’intéressement aux bénéfices ne sont pas très développés en Lettonie.
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