Irlande
Données nationales
| Population | 4,468,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 44% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 34% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste |
Syndicats
Un peu moins d’un tiers – 32 % – des travailleurs irlandais sont membres d’un syndicat. Du fait de la croissance que connaissent certains secteurs dans lesquels les syndicats sont peu implantés, le taux de syndicalisation est cependant en recul depuis quelques années, malgré l’augmentation des adhésions. Il existe une seule confédération syndicale, l’ICTU, au sein de laquelle les syndicats affiliés, en particulier le syndicat majoritaire, le SIPTU, jouissent d’un pouvoir et d’une influence considérables.
more ...Négociation collective
En Irlande, des accords salariaux nationaux sont conclus depuis la fin des années 60, avec quelques interruptions, et, depuis 1987, une série d’accords de partenariat nationaux fixe le cadre de négociation. Signés par les syndicats, les employeurs, des groupements d’agriculteurs, des organismes bénévoles et le gouvernement, ils ne sont pas juridiquement contraignants, mais sont largement respectés. La crise économique qui a frappé le pays en 2008 compromet toutefois leur avenir.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Il n’existe pas de système légal de représentation permanente des travailleurs en Irlande. Les travailleurs des établissements syndiqués – environ 50 % – sont représentés par le syndicat. Les nouvelles procédures mises en œuvre à la suite de l’adoption de la directive européenne sur l’information et la consultation risquent d’avoir un impact limité.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Irlande, les représentants des travailleurs assistent aux conseils d’administration ou de surveillance dans le secteur public uniquement, où ils occupent un tiers des sièges. Les privatisations ont entraîné une diminution du nombre de sociétés concernées, alors même que le processus n’est pas terminé.
more ...Représentation au niveau européen
En l’absence de structure légale universelle de représentation des travailleurs, les membres irlandais des organes européens sont généralement élus par l’ensemble du personnel à l’occasion d’un vote spécial. Les règles sont un peu différentes pour certaines des structures de la société européenne.
more ...Santé et sécurité
Aucun seuil n’est fixé pour l’exercice du droit de désigner de délégués pour la sécurité représentant les travailleurs. En principe, il y aura un délégué par établissement et les modalités de désignation ne sont pas précisées.
more ...Participation financière
Suite au renforcement et à l’amélioration de la législation et des dispositions fiscales dans ce domaine, les régimes facultatifs de participation aux bénéfices et d’actionnariat salarié ont enregistré une augmentation dans les années 90 en Irlande, avant d’accuser un recul. Aujourd’hui, la diffusion de la participation aux bénéfices dans les entreprises privées de plus de 10 salariés se chiffre à 11 % (selon l’Enquête sur les entreprises en Europe, conduite auprès de plus de 27 000 responsables du personnel européens).1 On trouve des régimes d’actionnariat salarié dans environ 6 % des entreprises irlandaises.2
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