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Irlande  Irlande

Données nationales

Population4,582,769
Taux de couverture des négociations collectives 44%
Proportion de travailleurs syndiqués 31%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - mais d'autres structures sont possibles ; depuis 2006, leur création peut être initiée par les salariés

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques

Structure de gouvernance des entreprises

moniste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Environ un tiers des travailleurs irlandais sont membres d’un syndicat. Il existe une seule confédération syndicale, l’ICTU, au sein de laquelle les syndicats affiliés, en particulier les syndicats majoritaires, jouissent d’un pouvoir et d’une influence considérables.

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Négociations collectives

De 1987 à 2009, une série d’accords de partenariat nationaux non contraignants a fixé le cadre des négociations salariales. Mais le dernier accord en date, signé en 2008, n’a pas résisté à la crise économique en Irlande et le pays est revenu au système de négociations d’entreprise dans le secteur privé. Dans le secteur public, le gouvernement a néanmoins passé un accord avec les syndicats à la suite des réductions de salaires.

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Représentation sur le lieu de travail

Il n’existe pas de système légal de représentation permanente des travailleurs en Irlande. Les salariés des établissements syndiqués –environ 50 % – sont représentés par le syndicat. Les nouvelles procédures mises en œuvre à la suite de l’adoption de la directive européenne sur l’information et la consultation risquent d’avoir un impact limité.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Irlande, les représentants des travailleurs assistent aux conseils d’administration ou de surveillance dans le secteur public uniquement, où ils occupent un tiers des sièges. Les privatisations ont entraîné une diminution du nombre de sociétés concernées, alors même que le processus n’est pas terminé.

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Représentation au niveau européen

En l’absence de structure légale universelle de représentation des travailleurs, les membres irlandais des organes européens sont généralement élus par l’ensemble du personnel à l’occasion d’un vote spécial. Les règles sont un peu différentes pour certaines des structures de la société européenne.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En Irlande, les délégués à la sécurité, élus par le personnel, sont le principal canal de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Ces derniers peuvent toutefois décider de créer un comité de sécurité mixte employeur/personnel. Ce sont les travailleurs présents sur le lieu de travail qui choisissent le mode de nomination de leurs représentants.

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Participation financière

Suite au renforcement et à l’amélioration de la législation et des dispositions fiscales dans ce domaine, les régimes de participation aux bénéfices et d’actionnariat salarié avaient enregistré une augmentation dans les années 90 en Irlande, avant d’accuser un recul. Aujourd’hui, la diffusion de la participation aux bénéfices dans les entreprises privées de plus de dix salariés se chiffre à 11 % selon l’Enquête sur les entreprises en Europe. On trouve des régimes d’actionnariat salarié dans 6 % des entreprises irlandaises.

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