Hongrie
Données nationales
| Population | 10,014,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 33% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 17% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat et comité d'entreprise |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques et privées |
| Structure de gouvernance des entreprises |
dualiste ou moniste (seules les sociétés anonymes peuvent choisir une structure moniste) |
Syndicats
En Hongrie, le taux de syndicalisation est relativement faible – environ 17 % – et, avec six confédérations concurrentes – la MSZOSZ, l’ASZSZ, le SZEF, l’ESZT, la LIGA et la MOSZ, le mouvement syndical est fragmenté. Les syndicats se font concurrence aussi bien au niveau des secteurs que des entreprises, en particulier dans les grandes entreprises publiques.
more ...Négociation collective
Les négociations collectives se déroulent principalement au niveau de l’entreprise/l’organisation, malgré les efforts considérables déployés par les syndicats et le gouvernement pour promouvoir la négociation sectorielle. Le taux de couverture des négociations collectives est au plus de 36 %, toutes formes confondues.
more ...Représentation sur le lieu de travail
En Hongrie, la représentation des travailleurs sur leur lieu de travail repose à la fois sur les syndicats locaux et les comités d’entreprise élus, le rapport de forces entre les deux organes ayant évolué dans le temps. À l’heure actuelle, les syndicats jouissent du droit de négociation et de quelques droits à la consultation. Les comités d’entreprise bénéficient de droits à l’information et à la consultation, mais, dans la pratique, il leur est souvent difficile d’influencer les décisions de l’employeur.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Dans les entreprises de plus de 200 travailleurs, les représentants des travailleurs occupent un tiers des sièges du conseil de surveillance. La nouvelle législation, adoptée en 2006, autorise désormais les systèmes monistes, qui restreignent considérablement les droits de représentation des travailleurs.
more ...Représentation au niveau européen
Les représentants hongrois aux organes liés aux comités d’entreprise européens et à la société européenne sont désignés par le comité d’entreprise ou le comité central d’entreprise le cas échéant. Les représentants aux conseils des sociétés européennes sont en revanche choisis par l’organe de représentation de ces dernières.
more ...Santé et sécurité
Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, un comité de santé et de sécurité peut être mis en place.
more ...Participation financière
La participation financière des travailleurs, sous la forme de l’actionnariat salarié, de la participation aux bénéfices et des coopératives, repose sur une longue tradition en Hongrie. La principale forme de participation financière est l’actionnariat salarié, qui a bénéficié d’un large soutien dans les premières années de la privatisation à travers le plan hongrois d’actionnariat salarié (ESOP), encore en vigueur aujourd’hui. Cependant, le poids relatif de cette forme d’actionnariat s’est rapidement amoindri ces dernières années et elle n’est plus très répandue à l’heure actuelle. Les régimes de participation aux bénéfices, dans le cadre de programmes d’incitation, n’ont été développés que de manière limitée et ne font l’objet d’aucune législation spéciale. Seule exception : le « programme agréé d’actionnariat salarié », introduit par la législation fiscale de 2003. Le poids des coopératives, formes d’organisation traditionnelles en Hongrie, est négligeable dans l’économie actuelle du pays.
more ...