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Hongrie  Hongrie

Données nationales

Population10,014,000
Taux de couverture des négociations collectives 34%
Proportion de travailleurs syndiqués 17%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat et comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste ou moniste (seules les sociétés anonymes peuvent choisir une structure moniste)

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

En Hongrie, le taux de syndicalisation est relativement faible – environ 12 % – et, avec six confédérations concurrentes – la MSZOSZ, l’ASZSZ, le SZEF, l’ÉSZT, la LIGA et la MOSZ – le mouvement syndical est fragmenté. En 2013, trois de ces confédérations ont toutefois annoncé leur intention de fusionner. Les syndicats se font actuellement concurrence aussi bien au niveau des secteurs que des entreprises, en particulier dans les grandes entreprises publiques.

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Négociations collectives

Les négociations collectives se déroulent principalement au niveau de l’entreprise/l’organisation, malgré les efforts considérables déployés par les syndicats et les gouvernements précédents pour promouvoir la négociation sectorielle. Environ un tiers des travailleurs sont couverts par la négociation collective, toutes formes confondues.

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Représentation sur le lieu de travail

En Hongrie, la représentation des travailleurs sur leur lieu de travail repose à la fois sur les syndicats locaux et les comités d’entreprise élus, le rapport de forces entre les deux organes ayant évolué dans le temps. Aux termes du nouveau code du travail, les syndicats jouissent du droit de négociation, mais ont perdu leurs pouvoirs de contrôle et leur droit d’être consultés. Les comités d’entreprise bénéficient de droits à l’information et à la consultation. Dans la pratique, il leur est toutefois souvent difficile d’influencer les décisions de l’employeur.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Dans les entreprises de plus de 200 salariés, les représentants des travailleurs occupent un tiers des sièges du conseil de surveillance. La nouvelle législation, adoptée en 2006, autorise désormais les systèmes monistes, qui restreignent considérablement les droits de représentation des travailleurs.

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Représentation au niveau européen

Les représentants hongrois aux organes liés aux comités d’entreprise européens et à la société européenne sont désignés par le comité d’entreprise ou le comité central d’entreprise le cas échéant. Les représentants aux conseils des sociétés européennes sont en revanche choisis par l’organe de représentation de ces dernières.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En Hongrie, les délégués à la santé et à la sécurité sont les principaux représentants des intérêts des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité. Dans les grandes entreprises, un comité mixte de santé et de sécurité, composé de représentants des deux parties, est également institué.

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Participation financière

La participation des travailleurs, sous la forme de l’actionnariat salarié, de la participation aux bénéfices et des coopératives, repose sur une longue tradition en Hongrie. La principale forme de participation financière est l’actionnariat salarié, qui a bénéficié d’un large soutien dans les premières années de la privatisation à travers le plan hongrois d’actionnariat salarié. Cependant, le poids relatif de cette forme d’actionnariat s’est rapidement amoindri ces dernières années et elle n’est plus très répandue à l’heure actuelle.

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