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Participation financière

Depuis les années 90, la réglementation encadrant les formules de participation différée aux bénéfices a été améliorée. Les plans de participation financière sont plus courants dans les entreprises publiques que dans le secteur privé.

La participation aux bénéfices est très répandue en Finlande1 . Selon une étude de Jones et al. (2012), les régimes de participation financière des travailleurs sont plus courants dans les entreprises publiques et les coopératives que dans le secteur privé2 .

 

 

Participation aux bénéfices

 

Les régimes de participation différée aux bénéfices constituent la forme de participation financière des travailleurs la plus fréquente du pays. Ils s’accompagnent d’avantages fiscaux pour les employeurs et sont encouragés par l’État afin de favoriser une accumulation d'actifs à long terme chez les salariés.

 

 

 

 

Actionnariat salarié

 

L’actionnariat salarié prend le plus souvent la forme d’actions réservées au personnel. La législation régissant l’impôt sur le revenu permet aux salariés d’acquérir des actions à un prix préférentiel. La remise n’est pas imposable si elle n’excède pas 10 % et est proposée à la majorité du personnel.

 

 

Depuis 1990, les fonds de salariés constituent une forme fréquente de participation financière des travailleurs. De 1990 à 2007, 82 fonds de salariés ont été créés, dont 28 ont cessé d’exister. Avec 126 000 travailleurs, les fonds actifs couvrent 5 % de la population active finlandaise. Depuis le milieu des années 90, les fonds sont devenus moins populaires, notamment en raison de leur orientation plus marquée vers la performance. Huit nouveaux fonds ont malgré tout été enregistrés en 2005 – chiffre jamais égalé au cours des années précédentes3 .

 

Wilke, Maack et Partner (2014). Rapports nationaux sur la participation financière en Europe, élaborés pour le site www.worker-participation.eu. Première publication en 2007 et mise à jour complète en 2014.