Participation financière
Depuis les années 90, la participation financière des salariés, en particulier la participation aux bénéfices, est de plus en plus encouragée par le gouvernement finlandais, principalement au travers de nouvelles initiatives et dispositions légales. En Finlande, les régimes de participation bénéficient d’une large diffusion par rapport aux autres pays européens.
L’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS, 2005) chiffre l’incidence des régimes d'actionnariat salarié à seulement 2 % (entreprises de plus de 250 salariés).1 La diffusion des régimes de participation aux bénéfices s’élève à 24 % environ. La Finlande se place donc dans le peloton de tête européen pour ce qui est de l’incidence de l’intéressement aux bénéfices. Ces chiffres confirment également les résultats de l’Enquête sur les entreprises en Europe, conduite en 2009 auprès de plus de 27 000 responsables du personnel européens, qui montre que 23 % des entreprises privées finlandaises de plus de 10 salariés proposent une formule de participation aux bénéfices (moyenne sur les 30 pays de l’UE étudiés : 14 %). Le degré de diffusion des plans de participation aux bénéfices varie fortement selon la taille des entreprises : un plan de participation aux bénéfices a été mis en place dans 20 % des entreprises finlandaises de 10 à 49 salariés, 37 % des entreprises de 50 à 199 salariés et 34 % des entreprises de plus de 200 salariés.2 Selon l’Enquête sur les entreprises en Europe, environ 5 % des entreprises privées du pays proposent à leurs salariés un régime de participation au capital, ce qui est conforme à la moyenne européenne.3
