Finlande
Données nationales
| Population | 5,351,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 91% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 74% |
| Niveau principal de négociations collectives |
secteur – mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
oui: entreprises publiques et privées |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste ou dualiste (au choix) |
Syndicats
Le taux de syndicalisation est élevé en Finlande : près des trois quarts des travailleurs sont syndiqués. Les syndicats, qui jouissent d’une autonomie considérable, sont organisés au sein de trois confédérations, plus ou moins par profession et niveau d’études : la SAK, la STTK et l’AKAVA.
more ...Négociation collective
En Finlande, la négociation collective était largement centralisée jusqu’à récemment, un accord national fixant le cadre des augmentations salariales aux niveaux inférieurs. Depuis les négociations salariales de 2007, on observe cependant un glissement vers le niveau sectoriel et un accroissement de la flexibilité au niveau des entreprises.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Sur leur lieu de travail, les travailleurs sont plus souvent représentés par le syndicat local que par les structures légales. La loi confère des droits aux délégués syndicaux dans les entreprises et autres organisations de plus de 20 travailleurs (le seuil d'effectifs était fixé à 30 travailleurs jusqu’en 2007).
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Dans les entreprises de plus de 150 travailleurs, le personnel est en droit de prendre part aux décisions de la direction. Les modalités de cette participation (à un conseil unique, à un conseil de surveillance ou au niveau opérationnel) sont définies dans le cadre de négociations locales, la décision finale revenant à l’entreprise.
more ...Représentation au niveau européen
La législation ne détaille pas les modalités de nomination des représentants finlandais aux organes européens – comités d’entreprise européens et société européenne. Ils doivent être choisis par les travailleurs. Les dispositions subsidiaires ne s’appliquent que si aucun accord n’a pu être trouvé sur la méthode de désignation.
more ...Santé et sécurité
Un délégué pour la sécurité ainsi que deux délégués adjoints doivent être élus par les travailleurs dans toute entreprise occupant au moins 10 personnes. L'élection d'un tel délégué est possible dans les entreprises de moins de 10 travailleurs.
more ...Participation financière
Depuis les années 90, la participation financière des salariés, en particulier la participation aux bénéfices, est de plus en plus encouragée par le gouvernement finlandais, principalement au travers de nouvelles initiatives et dispositions légales. En Finlande, les régimes de participation bénéficient d’une large diffusion par rapport aux autres pays européens.
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