Estonie
Données nationales
| Population | 1,340,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 33% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 10% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat (ou représentants autorisés sur le lieu de travail) |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
dualiste |
Syndicats
Le taux de syndicalisation est faible en Estonie : environ 12 %. Après un net recul dans les années 90, il semble se stabiliser aujourd’hui. La plupart des syndiqués sont organisés au sein de deux grandes confédérations : l’EAKL, qui représente principalement les travailleurs manuels, et la TALO, plus implantée parmi les travailleurs non manuels.
more ...Négociation collective
En Estonie, seul un quart des travailleurs est couvert par les négociations collectives, qui se déroulent majoritairement au niveau de l’entreprise ou de l’organisation entre les syndicats et les employeurs. Le salaire minimum est néanmoins fixé au niveau national après négociation entre les confédérations syndicales et les organisations patronales.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Sur leur lieu de travail, les travailleurs estoniens sont principalement représentés par les syndicats ou ne bénéficient d’aucune représentation. La législation entrée en vigueur en 2007 autorise toutefois l’élection de représentants du personnel, qu’il y ait un syndicat ou non. En l’absence de syndicat, ces représentants peuvent participer aux négociations collectives.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
En Estonie, la loi ne permet pas aux représentants des travailleurs de siéger aux conseils d’administration ou de surveillance.
more ...Représentation au niveau européen
Les membres estoniens des organes européens liés aux comités d’entreprise européens et à la société européenne sont normalement élus par l’assemblée générale du personnel. Les modalités diffèrent légèrement en présence de plusieurs sociétés estoniennes.
more ...Santé et sécurité
Les syndicats sont les seuls représentants des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail. En l'absence de syndicat, les travailleurs ont le droit d'élire des « mandataires », dans une entreprise d'au moins 10 salariés.
more ...Participation financière
En Estonie, la participation financière des salariés existe essentiellement sous la forme de l’actionnariat salarié et des coopératives. La diffusion de l’actionnariat salarié n’a cessé de s’affaiblir depuis le début des années 90, après qu’il ait brièvement joué un rôle important dans le processus de privatisation. Phénomène temporaire ayant marqué le début de la période de transition, il ne suscite plus guère d’intérêt aujourd’hui. Autre forme de participation financière des travailleurs, les coopératives sont particulièrement actives dans le secteur agricole, où elles ont constitué la principale méthode de privatisation. Les salariés de ce secteur ont par conséquent bénéficié de droits accrus. L'incidence des régimes de participation aux bénéfices est supérieure à la moyenne européenne.
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