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Estonie  Estonie

Données nationales

Population1,339,662
Taux de couverture des négociations collectives 33%
Proportion de travailleurs syndiqués 10%
Niveau principal de négociations collectives

entreprise

Représentation sur le lieu de travail

syndicat - mais depuis 2007, les représentants des travailleurs peuvent également être élus

Représentation au niveau du conseil (board)

non

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Le taux de syndicalisation est faible en Estonie : environ 10 %. Après un net recul dans les années 90, il semble se stabiliser aujourd’hui. La plupart des syndiqués sont organisés au sein de deux grandes confédérations : l’EAKL, qui représente principalement les travailleurs manuels, et TALO, plus implantée parmi les travailleurs non manuels.

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Négociations collectives

En Estonie, environ un tiers des travailleurs est couvert par les négociations collectives, qui se déroulent majoritairement au niveau de l’entreprise ou de l’organisation entre les syndicats et les employeurs. Le salaire minimum est néanmoins fixé au niveau national après négociation entre les confédérations syndicales et les organisations patronales.

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Représentation sur le lieu de travail

Sur leur lieu de travail, les travailleurs estoniens sont principalement représentés par les syndicats ou ne bénéficient d’aucune représentation. La législation entrée en vigueur en 2007 autorise toutefois l’élection de représentants du personnel, qu’il y ait un syndicat ou non. En l’absence de syndicat, ces représentants peuvent participer aux négociations collectives.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Estonie, la loi ne permet pas aux représentants des travailleurs de siéger aux conseils des entreprises.

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Représentation au niveau européen

Les membres estoniens des organes européens liés aux comités d’entreprise européens et à la société européenne sont normalement élus par l’assemblée générale du personnel. Les modalités diffèrent légèrement en présence de plusieurs sociétés estoniennes.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En matière de santé et de sécurité, les travailleurs sont représentés par des représentants élus distincts, qui agissent individuellement dans les petites entreprises et font partie d’un comité mixte employeur/personnel dans les grandes entreprises. Ils sont autorisés à demander un arrêt de travail si une menace directe pèse sur la sécurité des travailleurs.

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Participation financière

En Estonie, la participation financière des salariés existe essentiellement sous la forme de l’actionnariat salarié et des coopératives. La diffusion de l’actionnariat salarié n’a cessé de s’affaiblir depuis le début des années 90, après qu’il ait brièvement joué un rôle important dans le processus de privatisation. L'incidence des régimes de participation aux bénéfices est supérieure à la moyenne européenne.

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