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Participation financière

Traditionnellement, le Danemark est l’un des pays de l’UE où l’incidence de la participation financière des salariés, en particulier l’actionnariat salarié, est la plus forte. On observe toutefois un léger recul depuis 2010/2011.

Participation aux bénéfices

L’enquête européenne sur les conditions de travail (2010) évalue l’incidence des régimes d’intéressement aux bénéfices à 11,5 %1 . L’Enquête sur les entreprises en Europe, conduite en 2009 auprès de plus de 27 000 responsables du personnel, montre que 14 % des entreprises privées danoises de plus de 10 salariés proposent une formule de participation aux bénéfices, chiffre qui se situe dans la moyenne européenne. Cependant, le degré de diffusion des plans de participation aux bénéfices varie légèrement selon la taille des entreprises : un plan de participation aux bénéfices a été mis en place dans 13 % des entreprises danoises de 10 à 49 salariés, 18 % des entreprises de 50 à 199 salariés et 16 % des entreprises de plus de 200 salariés2 . L’enquête Cranet 2011 indique que la diffusion des régimes de participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 100 salariés est inférieure à la moyenne européenne au Danemark3 .

Actionnariat salarié

Le degré de diffusion de l’actionnariat salarié au Danemark est de 22,7 % environ selon l’enquête Cranet (2010 ; entreprises de plus de 100 salariés ; uniquement dans les entreprises dans lesquelles au moins 50 % des effectifs participent aux régimes). L’enquête européenne sur les conditions de travail (2010) établit à 4,5 % l’incidence de l’actionnariat salarié4 , soit beaucoup plus que la moyenne européenne.

Selon l’Enquête sur les entreprises en Europe, 13 % des entreprises privées danoises de plus de 10 salariés proposent un régime de participation au capital, ce qui représente la valeur la plus élevée de l’Union, la moyenne européenne établie par cette enquête se situant à 5 %5 .

Wilke, Maack et Partner (2014). Rapports nationaux sur la participation financière en Europe, élaborés pour le site www.worker-participation.eu. Première publication en 2007 et mise à jour complète en 2014.