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Danemark  Danemark

Données nationales

Population5,573,894
Taux de couverture des négociations collectives 80%
Proportion de travailleurs syndiqués 67%
Niveau principal de négociations collectives

secteur – mais les négociations au niveau de l'entreprise jouent un rôle important

Représentation sur le lieu de travail

syndicat

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Avec environ deux tiers de la population active, le taux de syndicalisation est élevé au Danemark, bien qu’il soit en recul depuis quelques années. La plupart des affiliés sont regroupés au sein de trois confédérations principales – LO, FTF et AC – organisées par profession et niveau d’études. Les frontières entre les trois structures ne sont cependant pas clairement définies.

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Négociations collectives

Les négociations nationales fixent le cadre de la majeure partie du système danois des relations professionnelles. Les rémunérations et les conditions de travail sont négociées entre les syndicats ou les « cartels » de syndicats et les employeurs au niveau sectoriel, mais les négociations complémentaires au niveau de l’entreprise sont de plus en plus fréquentes. Au total, 80 % des travailleurs danois sont couverts par la négociation collective.

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Représentation sur le lieu de travail

Au Danemark, ce sont les syndicats qui représentent les travailleurs sur le lieu de travail. Les représentants syndicaux locaux soumettent les revendications du personnel à la direction et siègent aussi souvent au principal organe d’information et de consultation : le comité de coopération.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les travailleurs sont représentés aux conseils d’administration ou de surveillance des sociétés de plus de 35 salariés et détiennent un tiers des sièges.

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Représentation au niveau européen

C’est le comité de coopération qui désigne la plupart des représentants des travailleurs aux organes européens. Seule exception : les représentants aux conseils des sociétés européennes, qui doivent être élus par le personnel.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

 

Au Danemark, l’ensemble de la représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité repose sur les organes mixtes employeur/personnel. Dans les grandes entreprises, il existe une structure à deux niveaux, l’organe supérieur traitant des questions stratégiques, tandis que l’organe inférieur est en charge de la gestion des tâches quotidiennes dans ce domaine. Dans les entreprises de moins de 35 salariés, ces deux missions sont du ressort d’un seul organe. L’organe de niveau inférieur peut arrêter le travail s’il estime qu’une menace imminente importante pèse sur la santé et la sécurité des travailleurs.

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Participation financière

Au Danemark, la participation financière des travailleurs fait débat depuis les années 60. Les régimes de participation y sont plus répandus que dans les autres pays européens.

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