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Croatie  Croatie

Données nationales

Population4,398,150
Taux de couverture des négociations collectives 61%
Proportion de travailleurs syndiqués 35%
Niveau principal de négociations collectives

Secteur et entreprise

Représentation sur le lieu de travail

Syndicat et comité d’entreprise – en l’absence de comité d’entreprise, les droits et obligations de celui-ci peuvent être transférés aux représentants syndicaux

Représentation au niveau du conseil (board)

oui : entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

moniste ou dualiste (au choix)

Syndicats

En Croatie, le taux de syndicalisation est nettement supérieur à la moyenne européenne, plus d’un tiers des travailleurs étant syndiqués. Cependant, le paysage syndical croate, qui se compose de quatre confédérations principales et d’autres syndicats indépendants, est particulièrement m orcelé. De récentes modifications de la législation semblent toutefois avoir amorcé un mouvement de consolidation.

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Négociations collectives

En Croatie, les négociations collectives se déroulent au niveau sectoriel et de l’entreprise/organisation, les négociations au niveau de l’entreprise étant de plus en plus répandues. De nouvelles règles relatives au droit de négociation des syndicats ont été instaurées en 2012 et pourraient affaiblir l’influence des petits syndicats présents sur le lieu de travail.

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Représentation sur le lieu de travail

En Croatie, la représentation sur le lieu de travail repose à la fois sur les syndicats et les comités d’entreprise. En l’absence de comité d’entreprise, ce qui s’avère relativement fréquent, la plupart des responsabilités de celui-ci peuvent être transférées à un représentant syndical.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Croatie, il existe une représentation des travailleurs au niveau des conseils dans les grandes sociétés à responsabilité limitée ainsi que dans toutes les sociétés publiques à responsabilité limitée. Cependant, cette représentation est limitée à un seul représentant.

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Représentation au niveau européen

Dans la plupart des cas, les représentants croates aux organes liés aux comités d’entreprise européens et à la société européenne sont désignés par l’ensemble des travailleurs occupés au sein des entreprises concernées. Ce sont en revanche les comités d’entreprise des sociétés européennes qui désignent le représentant des travailleurs aux conseils de ces sociétés, conformément aux règles nationales en matière de représentation des travailleurs au niveau des conseils dans les entreprises croates.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

En Croatie, des représentants en santé et sécurité, élus par le personnel, constituent le principal vecteur de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Dans les plus grosses entreprises, un comité conjoint de santé et de sécurité doit également être mis en place.

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Participation financière

Dans l’ancienne Yougoslavie, la participation financière des travailleurs reposait sur une longue tradition. Cependant, la diffusion des régimes de participation financière est aujourd’hui inférieure à la moyenne européenne en Croatie. Sur le plan de l’actionnariat salarié comme de la participation aux bénéfices, le pays se place dans le dernier tiers du tableau européen.

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