Bulgarie
Données nationales
| Population | 7,564,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 30% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 20% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste ou dualiste (au choix) |
Syndicats
Environ 20 % des travailleurs bulgares sont membres d’un syndicat. La Bulgarie compte deux confédérations syndicales principales : la plus importante, la KNSB, est issue du mouvement syndical officiel réformé de la période communiste, tandis que Podkrepa émane du mouvement d’opposition. Elles parviennent aujourd’hui à collaborer avec un succès relatif.
more ...Négociation collective
De 30 % à 35 % des travailleurs sont couverts par les négociations collectives en Bulgarie. Les discussions se tiennent à la fois au niveau de la branche et de l’entreprise (au niveau de la municipalité pour les employés municipaux), mais les négociations au niveau de l’entreprise sont de plus en plus fréquentes.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Il n’existe pas de structure universelle de représentation des travailleurs sur le lieu de travail en Bulgarie. Souvent, le syndicat local est le principal organe de représentation, bien que la loi autorise aussi l’élection d'autres représentants. Les travailleurs ont la possibilité d’élire des représentants supplémentaires aux fins d’information et de consultation, mais ils peuvent aussi choisir de transférer ces droits à l’organisation syndicale ou aux représentants des travailleurs en place.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Les travailleurs bulgares ne siègent pas aux conseils d’administration ou de surveillance. Dans certains cas, des représentants des travailleurs peuvent toutefois avoir un rôle consultatif aux assemblées des actionnaires.
more ...Représentation au niveau européen
Dans la plupart des cas, les membres bulgares des organes liés aux comités d’entreprise européens et aux sociétés européennes sont élus par une assemblée générale des travailleurs ou une assemblée des délégués du personnel en l’absence d’assemblée générale. Mais l’assemblée générale ou l’assemblée des délégués peut choisir de transférer la responsabilité de cette nomination au syndicat ou aux représentants des travailleurs en place. La législation est moins précise en ce qui concerne les représentants des travailleurs au conseil d’une société européenne.
more ...Santé et sécurité
Il n'existe aucune forme de représentation. Il existe des comités pour les conditions de travail dans les entreprises d'au moins 50 salariés, et des groupes sur les conditions de travail, dans les entreprises de moins de 50 salariés.
more ...Participation financière
En Bulgarie, la structure et le développement de la participation financière des salariés sont pour une large part le fruit du processus de privatisation lancé en 1990 et de ses suites. La principale forme de participation financière des salariés est née au cours des programmes de privatisation de masse et des processus de privatisation baptisés « MEBO » (Management Employee Buy-out, rachat d’une entreprise par les cadres et les salariés). Les régimes de participation aux bénéfices, autre forme de participation financière, ne rencontrent guère de succès auprès des travailleurs bulgares et sont donc assez rares. Traditionnellement très présentes en Bulgarie, les coopératives ne représentent aujourd’hui plus que 1 % de toutes les entreprises enregistrées. Possédant plus de 50 % des terres cultivées, elles sont toutefois un acteur économique majeur du secteur agricole.
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