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Autriche  Autriche

Données nationales

Population8,443,018
Taux de couverture des négociations collectives 95%
Proportion de travailleurs syndiqués 28%
Niveau principal de négociations collectives

secteur

Représentation sur le lieu de travail

comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui : entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualististe

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

En Autriche, il existe une seule confédération syndicale, l’ÖGB, qui couvre 28 % de l’ensemble des travailleurs. Sans être apparentée à un parti particulier, l’ÖGB entretient néanmoins des relations étroites avec les partis à travers son système de fractions politiques.

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Négociations collectives

Les accords sectoriels prédominent en Autriche. Du fait que les employeurs sont généralement représentés par les chambres de commerce, auxquelles ils sont dans l’obligation d’adhérer, les conventions couvrent la quasi-majorité des travailleurs.

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Représentation sur le lieu de travail

En Autriche, les travailleurs sont représentés par les comités d’entreprise. La loi autorise la création d’un comité d’entreprise sur tout lieu de travail accueillant au moins cinq salariés, mais ils restent rares dans les établissements de petite taille. Ils bénéficient de droits étendus en matière d’information et de consultation, allant jusqu’au droit de veto dans certains domaines.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

En Autriche, la représentation des travailleurs aux conseils de surveillance est une pratique très courante. Les comités d’entreprise choisissent un tiers des membres du conseil de surveillance dans leurs propres rangs.

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Représentation au niveau européen

Les comités d’entreprise dominant la représentation des travailleurs au niveau national, il n’est guère surprenant que ce soient eux qui choisissent leurs représentants au sein des organes européens.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Le comité d’entreprise et les délégués à la sécurité constituent les principaux acteurs de la représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail. Même s’ils ne sont pas élus, ces délégués à la sécurité ne peuvent être désignés qu’avec l’accord du comité d’entreprise et des délégués de ce type doivent être désignés dans toute entreprise occupant plus de 10 travailleurs. Dans les entreprises de plus de 100 travailleurs (250 pour les bureaux), une commission pour la protection du travail doit également être instituée.

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Participation financière

En Autriche, selon les estimations, environ 100 000 salariés de grandes entreprises et 60 000 salariés de petites et moyennes entreprises sont intéressés au capital de leur employeur, ce qui correspond à 6 % de la population active. Alors que le pays était, il y a quelques années encore, l’une des lanternes rouges de l’Union en ce qui concerne la participation financière des travailleurs, l’Autriche se situe aujourd’hui dans la moyenne européenne.

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