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Allemagne  Allemagne

Données nationales

Population81,843,743
Taux de couverture des négociations collectives 59%
Proportion de travailleurs syndiqués 18%
Niveau principal de négociations collectives

secteur

Représentation sur le lieu de travail

comité d'entreprise

Représentation au niveau du conseil (board)

oui: entreprises publiques et privées

Structure de gouvernance des entreprises

dualiste

Sources: see individual country sections; where a range of figures has been quoted, the lower number has been taken

Syndicats

Seulement un cinquième environ des travailleurs allemands sont membres d’un syndicat et le taux de syndicalisation est en recul depuis le début des années 90, en partie en raison des suppressions massives d’emplois intervenues dans le secteur manufacturier est-allemand après la réunification. L’immense majorité des syndiqués adhèrent à la principale confédération syndicale, le DGB, au sein de laquelle les syndicats affiliés, comme IG Metall et Ver.Di, jouissent d’une autonomie et d’une influence considérables.

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Négociations collectives

Les négociations collectives sont principalement conduites au niveau sectoriel par les syndicats et les organisations patronales. Mais le système est sous pression : certains employeurs quittent ou refusent de rejoindre les organisations patronales, et les accords eux-mêmes permettent une plus grande flexibilité au niveau de l’entreprise.

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Représentation sur le lieu de travail

Ce sont les comités d’entreprise qui représentent les travailleurs sur le lieu de travail. Ils jouissent de pouvoirs étendus, allant jusqu’au droit de veto dans certains domaines. Bien qu’ils ne soient pas des organes syndicaux à proprement parler, les syndicalistes y tiennent généralement une place importante.

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Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance

Les représentants des travailleurs peuvent siéger au conseil de surveillance des grandes entreprises : un tiers des sièges leur sont réservés dans les sociétés de 500 à 2 000 salariés, la moitié au-delà.

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Représentation au niveau européen

Les représentants au niveau européen sont nommés par le comité d’entreprise. Pour la société européenne, des règles garantissent des sièges aux représentants syndicaux et, dans les très grandes entreprises, aux représentants des cadres supérieurs, aussi bien au sein du GSN qu’au conseil.

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Représentation en matière de santé et de sécurité

Le comité d'entreprise joue un rôle important de représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Il désigne des représentants au comité mixte de santé et de sécurité et son accord est nécessaire dans certains domaines, par exemple la nomination du médecin du travail.

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Participation financière

En ce qui concerne l’incidence de la participation des travailleurs au capital et aux résultats des entreprises, l’Allemagne se situe dans la moyenne internationale. Au total, seule une entreprise sur dix (employant au moins un salarié) intéresse son personnel à ses bénéfices et pas plus de 2 % d’entre elles ont mis en place un régime d’actionnariat salarié. Au cours des dernières décennies, la participation financière des salariés a cycliquement donné lieu à des débats publics plus ou moins vifs. Fin 2005, c’est surtout sur la scène politique que la discussion a retrouvé de sa vigueur, ce qui a débouché sur l’adoption d’une loi en faveur de la participation financière des travailleurs (« Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz », loi d’incitation fiscale à la participation des salariés au capital des entreprises) au printemps 2009. Objectif politique affiché : renforcer la diffusion de la participation des travailleurs au capital et aux résultats des entreprises.

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