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Systèmes nationaux de relations professionnelles

Les relations professionnelles diffèrent largement d'un pays européen à l’autre, ce qui rend une éventuelle harmonisation extrêmement difficile. La mondialisation en cours accroît l'importance de la dimension européenne du dialogue social et de la collaboration transfrontalière des représentants des travailleurs et de leurs syndicats. Cette partie entend contribuer à une meilleure compréhension mutuelle en fournissant des informations de base sur différents aspects essentiels des systèmes nationaux de relations professionnelles.

Carte des systèmes nationaux de relations professionnelles en Europe

La carte vous donne un premier aperçu des différences entre les pays de l'Europe. En déplaçant votre souris au-dessus d'un État membre, un cadre informatif apparaît. Si vous cliquez sur le pays, vous serez dirigé vers la page détaillée consacrée à cet État.


En Europe

Chaque pays dispose de ses propres caractéristiques et expériences. Cette partie reprend quelques éléments essentiels de l'organisation des différents systèmes en Europe.

Pays

Cette partie reprend certaines caractéristiques essentielles du fonctionnement des relations professionnelles dans les différents États membres. Les informations disponibles sont relatives aux sujets suivants: Syndicats, Négociation collective, Représentation sur le lieu de travail, Représentation au niveau du conseil d’administration/ de surveillance, Représentation au niveau européen, Santé et sécurité et Participation financière.


Comparaison entre les pays

Veuillez sélectionner les pays ET les sujets que vous désirez comparer. Les résultats apparaîtront après que vous ayez cliqué sur le bouton “Comparer !” (veuillez ensuite faire défiler la page avec votre curseur).