Royaume-Uni
Données nationales
| Population | 62,008,000 |
|---|---|
| Taux de couverture des négociations collectives | 33% |
| Proportion de travailleurs syndiqués | 27% |
| Niveau principal de négociations collectives |
entreprise |
| Représentation sur le lieu de travail |
syndicat |
| Représentation au niveau du conseil (board) |
non |
| Structure de gouvernance des entreprises |
moniste |
Syndicats
À l'heure actuelle, un peu plus d'un quart (27 %) des travailleurs britanniques sont membres d'un syndicat. Le taux de syndicalisation est beaucoup plus élevé dans le secteur public (57 %) que dans le secteur privé (16 %). Il n'y a qu'une seule confédération syndicale au Royaume-Uni, le TUC, au sein de laquelle les syndicats sont totalement indépendants. Environ 60 % des syndicalistes adhèrent aux trois syndicats majoritaires, qui se sont développés à la suite de fusions.
more ...Négociation collective
Seulement un tiers (33,6 %) des travailleurs britanniques sont concernés par la négociation collective. Dans le secteur privé, la couverture est plus faible (environ un cinquième) et le principal niveau de négociation est l'entreprise ou l'établissement. Dans le secteur public, où deux tiers des travailleurs sont couverts, c'est la négociation sectorielle qui est prépondérante.
more ...Représentation sur le lieu de travail
Le Royaume-Uni ne dispose pas structure universelle de représentation des travailleurs sur le lieu de travail, qui est inexistante dans de nombreux établissements. Les syndicats constituent le principal organe de représentation. La loi les autorise aujourd’hui à contraindre l’employeur à négocier avec eux s’ils bénéficient d’un soutien suffisant. Dans la plupart des établissements non syndiqués, les travailleurs ne sont pas représentés et les dispositions transposant la directive européenne sur l’information et la consultation ne devraient pas changer la donne.
more ...Représentation au niveau du conseil d’administration / de surveillance
Au Royaume-Uni, aucun droit légal de représentation aux conseils des entreprises n’est accordé aux travailleurs. À quelques très rares exceptions près, ils ne siègent pas aux organes de direction de leur entreprise.
more ...Représentation au niveau européen
La plupart des représentants britanniques aux organes liés aux comités d’entreprise européens et aux sociétés européennes sont élus par l’ensemble du personnel. S’il existe déjà un organe de représentation lui-même élu par les travailleurs, il possède des droits de nomination. Le gouvernement a choisi de ne pas définir les règles de désignation des membres britanniques de certaines structures de la société européenne et de laisser le choix aux organes de représentation de niveau inférieur.
more ...Santé et sécurité
Le Statut des représentants de sécurité et des comités de sécurité a été adopté de 1977 prévoit que si l’employeur reconnaît un syndicat et que ce syndicat a désigné ou va designer des délégués pour la sécurité, l’employeur doit consulter ces délégués pour la sécurité sur des matières affectant le groupe ou les groupes de travailleurs qu’ils représentent et qui peuvent compter des travailleurs non-syndiqués.
more ...Participation financière
Ce n’est qu’à la fin des années 70 que les régimes de participation financière des travailleurs ont été introduits au Royaume-Uni, bien que le débat sur l’intéressement aux bénéfices et l’actionnariat salarié ait été engagé beaucoup plus tôt, mais sans jamais donner de suite. Jusqu’à la fin des années 70, le Parti travailliste, les organisations patronales et les syndicats se sont opposés aux différentes formes de participation financière des travailleurs. En revanche, le Parti libéral, rejoint ensuite par les Conservateurs, s’est prononcé en faveur de la participation aux bénéfices et de l’actionnariat salarié. Les opposants d’hier se sont finalement ralliés à leur opinion. Ainsi, au début de l’ère Thatcher et pendant la période de privatisation, l’actionnariat salarié a commencé à se développer dans le secteur public et privé. Depuis, les régimes de participation des salariés se sont imposés.
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