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Résultats

Le secteur bancaire européen pratique un dialogue social européen depuis 1990, d’abord de manière informelle (1990-1999), puis, depuis lors, de manière formelle au sein d’un CDSS. Sur ces vingt années, seuls six textes conjoints ont été adoptés, et cela sur la période 1998-2005. Sur ces six textes, un seul représente le premier niveau de l’engagement réciproque : la recommandation de 2005 sur la responsabilité sociale des entreprises, dont les procédures de suivi peuvent paraître particulièrement faibles.

Comparé à d’autres secteurs, le dialogue social du secteur bancaire paraît donc difficile et lent à mettre en œuvre. Les thématiques abordées concernent essentiellement l’organisation du travail, l’employabilité, la formation professionnelle et, plus difficilement, la responsabilité sociale des entreprises. Contrairement à d’autres secteurs, la crise financière de 2008-2009 ne semble pas, à ce jour, avoir eu pour effet de renforcer et développer les discussions et négociations entre partenaires sociaux européens.

D’une manière générale, il semble que le dialogue social européen soit toujours à la recherche d’un moteur propre au niveau européen. Les partenaires sociaux s’accordent sur l’idée qu’il n’est pas souhaitable qu’une négociation collective européenne remplace la négociation collective nationale. Comme le souligne A. Holm Mikkelsen, l’un des principaux défis consiste dans ce contexte à conduire, dans le cadre du dialogue social sectoriel, des activités pertinentes pour les acteurs nationaux des relations professionnelles. Employeurs et syndicats semblent être tiraillés entre leur volonté de fournir un travail de qualité utile aux partenaires sociaux nationaux et leur crainte de remettre en cause des résultats du dialogue social national ou local.

Observatoire social européen (2010) Fiches sur le dialogue social sectoriel européen. Projet coordonné par Christophe Degryse, www.worker-participation.eu/EU-Social-Dialogue/Sectoral-ESD