Home / À propos / Pourquoi la participation des travailleurs ?

Pourquoi la participation des travailleurs en Europe ?

  • En Europe, la participation des travailleurs est un droit fondamental inscrit dans la Charte des droits fondamentaux de l'UE (art. 27).
  • La participation des travailleurs est une composante essentielle du modèle social européen. Par ailleurs, la participation des travailleurs renforce concrètement la démocratie européenne, ainsi que la compétitivité économique des entreprises européennes.
  • La participation des travailleurs met en évidence le fait qu'une entreprise ne doit pas être définie par le seul intérêt de ses actionnaires et dirigeants, mais aussi par les parties prenantes concernées (comme principe de gouvernance d'entreprise).
  • La participation des travailleurs signifie que les intérêts sociaux peuvent être représentés au niveau décisionnel d'une entreprise.
  • En conséquence, la participation des travailleurs doit être appuyée par la législation européenne afin d'imposer que les intérêts des travailleurs soient représentés dans la même mesure que ceux défendus par les actionnaires.
  • Jusqu'à présent, la législation européenne régissant les droits de participation des travailleurs au niveau transnational a reposé sur un large consensus politique au sein du Parlement européen et parmi les gouvernements européens.

Représentation des intérêts des travailleurs en Europe - Vers une meilleure compréhension des pièces d'un puzzle encore inachevé

Les relations professionnelles européennes s'apparentent de plus en plus aux pièces d'un puzzle assemblant des spécificités des relations professionnelles nationales (qui continuent d'exister) avec des éléments transfrontaliers de la représentation des intérêts découlant des textes européens, par exemple la directive sur les CEE et la directive sur la société européenne (SE). Ces derniers alimentent toujours plus les dynamiques de développement d'un modèle plus complet des relations professionnelles européennes en mettant en place des dispositifs sur mesure pour les entreprises opérant au niveau transfrontalier. Les liens entre les différentes pièces du puzzle deviennent plus manifestes et plus visibles. Le portail Internet www.worker-participation.eu soutient cette approche globale en publiant des données empiriques et conceptuelles, régulièrement mises à jour, sur le sujet.

« La main-d’œuvre dont les entreprises européennes ont besoin, une main-d’œuvre qualifiée, mobile, engagée et responsable, capable d’intégrer les innovations techniques et de s’associer aux objectifs d’augmentation de la compétitivité et de la qualité, ne peut pas être le simple destinataire d’instructions dictées par l’employeur. Elle exige une implication étroite et permanente au processus décisionnel à tous les niveaux de l’entreprise. »

Rapport final du groupe d'experts de haut niveau sur l'implication des travailleurs (groupe Davignon), 1997

Source : http://fr.worker-participation.eu/Ueber-WP.eu/Why-Worker-Participation/Worker-interest-representation-in-Europe-Towards-a-better-understanding-of-the-pieces-of-a-still-unfinished-jigsaw

more ...

Workers’ rights and the Social Pillar

European Pillar of Social Rights: old wine in new bottles?

Politically, the European Pillar of Social Rights (EPSR) reaffirmed social and labour law’s place squarely on the EU agenda. It also raised some hopes for con- vergence towards higher pan-European legal standards. However, when we look specifically at workers’ rights, we see that hardly anything new has been proposed. For the most part, the EPSR merely reiterates rights that have already long existed in the EU acquis. Prime examples of this are the right to equal pay for women and men, the right to equal treatment in employment, and the right to be informed and consulted in cases of business transfer, restructuring and mergers. There are very few new rights proclaimed in the EPSR. The most promising, and most frequently mentioned, is the right to fair wages (see also Chapter 4 of Benchmarking Working Europe 2018). The EPSR also adds  a  deadline  to the existing right to be informed about the terms and conditions of employment: this information should be given at the start of employment, instead of within the first two months, as is cur- rently foreseen in the Written Statement Directive. With respect to dismiss- als, the EPSR establishes the right to a reasonable notice period and the right to be informed about the reasons for the dismissal. Finally, while the Merger Regulation states that workers hve to be informed about the merger, the EPSR add the right to consultation.

more ...

Why workers' participation?

WHY CO-DETERMINATION?

A collection of good facts and arguments making a case for strong workers‘ voice, by Hans-Böckler Foundation (2017).

Social dialogue and worker representation in EU2020: underappreciated and underplayed

Worker involvement, through institutionalised social dialogue and worker representation at company level, serves two intertwined purposes: implementing social rights so as to strengthen democracy in the working environment; and supporting companies, States and the European Union in their efforts to combine economic competitiveness with social progress. The second of these two purposes, i.e. the instrumentalist vision of social dialogue and worker representation, was central to the realisation of the Lisbon Strategy which stated: ’The European social dialogue (ESD) could constitute a tool for the modernisation announced at the Lisbon European Council for all key issues on the European agenda’ (European Commission 2002b). This ‘tool’ was so prominent in the achievement of the growth and employment strategy that it led the European Commission to stress, on several occasions, that ESD should be considered ‘a force for innovation and change’ (European Commission 2002b) in the guise of ‘a partnership for change in an enlarged Europe’ (European Commission 2004). Despite the recognition of ESD and its clear positive contribution to EU policy during the 2000-2010 period, social dialogue and worker representation are a resource that the new Europe 2020 (EU2020) strategy appears to ignore. The aim of this chapter is therefore to boost the image of the missing dimension in EU2020 by demonstrating the fruitful outcomes so far achieved at European level by the institutions and practices of social dialogue and worker representation, as well as the need for these forms of action to enjoy recognition by the EU institutions and inclusion in the implementation and purposes of the EU2020 strategy.

more ...

Worker Participation and the Lisbon goals

Worker involvement undeniably mirrors the Lisbon goals at the micro-level constituted by the workplace, making workers into citizens at their workplaces. Worker involvement serves, at the same time, two major objectives: to make social rights effective in order to strengthen democracy and social understanding, and to support companies in achieving economic competitiveness. More than 14,000 members of European Works Councils or works councils in European Companies (SE), supported by their trade unions, have adopted a pro-active role in this regard, particularly in relation to the need to resist and tackle economic crisis without excessive social damage.
 

 

more ...
"

 The type of labour needed by European companies – skilled, mobile, committed, responsible, and capable of using technical innovations and of identifying with the obj ective of increasing competitiveness and quality – cannot be expected simply to obey the employers' instructions. Workers must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company.

"

 Final report of the `High-level expert group on workers’ involvement` (Davignon group), 1997