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Indice de participation européen (IPE)

High consultation and participation countries performing better

What kinds of institution and arrange- ment are helpful in improving economic, employment, social and environmental performance, such as those included in the EU2020 strategy?

Pour pouvoir mesurer l'ampleur de la participation des travailleurs dans différents pays d'Europe, des chercheurs au sein de l’ETUI ont développé un indice de participation européen (IPE). Il s'agit d'un indice composite qui tient compte à la fois des droits formels et de l'ampleur de la participation à trois niveaux : au niveau des conseils d'administration ou de surveillance, au niveau de l'entreprise et au travers de la négociation collective.

L'IPE avait initialement été développé pour l'édition 2009 du rapport Benchmarking Working Europe (publié par l'ETUI et la CES). En 2010, une version actualisée, intitulée IPE 2.0, a été développée. Elle comprend trois composantes d'un poids égal :

  1. Participation au niveau des conseils d'administration ou de surveillance : mesure le poids des droits légaux dans chaque pays en matière de représentation des travailleurs au sein de l'instance la plus élevée dans le processus de décision de l'entreprise. Le réseau SEEurope de l’ETUI a mis au point une classification qui regroupe les pays en trois catégories : « droits de participation largement répandus », « droits de participation limités » et « droits de participation inexistants ou très limités ».
  2. Participation au niveau de l’entreprise : mesure l'ampleur de la participation des travailleurs au niveau du site de production. Le résultat se base sur une analyse de l'European Company Survey 2009 d’Eurofound, qui comprend des données sur la présence ou l'absence d'une représentation officielle des travailleurs dans plus de 27 000 entreprises au sein de l'UE 27 et dans d'autres pays européens.
  3. Participation au travers de la négociation collective : mesure l'influence syndicale sur les politiques de relations professionnelles dans les entreprises, notamment en utilisant une moyenne de i) la densité syndicale (le pourcentage de travailleurs syndiqués) et de ii) la couverture de la négociation collective (le pourcentage de travailleurs couverts par des conventions collectives).

The European Participation Index (EPI): A Tool for Cross-National Quantitative Comparison
Document d'information, Sigurt Vitols

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